Спори у сфері праці
Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Спори у сфері праці», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.
Новые позиции
Найдено 136 позиций
Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026
-
Обов’язковість використання роботодавцями даних реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування
Під час обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням роботодавці зобов’язані використовувати саме дані реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування і лише у разі відсутності інформації в Реєстрі здійснюється запит для отримання довідки про середню заробітну плату (доходу). Саме Реєстр містить всю інформацію необхідну для обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов`язковим державним соціальним страхуванням.
- Дело № 520/1020/2020 Постанова 11.04.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Про визначення розміру оплати праці працівників різних кваліфікацій
Розмір оплати праці працівників різних кваліфікацій не може бути однаковим. При встановленні розміру оплати необхідно дотримуватися міжкваліфікаційних співвідношень.
- Дело № 816/1889/16 Постанова 04.06.2021 Решение в ЕГРСР ↗
-
Граничність терміну надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати
Діючим трудовим законодавством не передбачено право роботодавця надавати працівнику відпустку без збереження заробітної плати у розмірі більшому ніж 15 календарних днів на рік, навіть за наявності бажання працівника отримати зазначений вид відпустки у збільшеному розмірі.
- Дело № 816/439/17 Постанова 14.02.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Оскарження постанови про притягнення до відповідальності роботодавця на підставі абзацу 3 частини 2 статті 265 КЗпП за непроведення розрахунку при звільненні працівника
Строки виплати заробітної плати передбачені статтею 115 КЗпП. Натомість статтею 116 КЗпП передбачено строки розрахунків при звільненні, а не строки виплати заробітної плати чи інших виплат, передбачених законодавством про працю, відтак недотримання таких строків не становить склад правопорушення, передбаченого абзацом 3 частини 2 статті 265 КЗпП. Крім цього, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не входить до структури заробітної плати і не є іншою виплатою, яка передбачена законодавством про працю, відтак його невиплата не становить склад правопорушення, передбаченого саме абзацом 3 частини 2 статті 265 КЗпП.
- Дело № 807/464/17 Постанова 31.01.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Підстави для проведення позапланового заходу інспектором праці за зверненням фізичної особ
Як вбачається зі змісту абзацу п’ятого частини першої статті 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», підставою для здійснення позапланових заходів є не будь-яке звернення фізичної особи, а звернення, в якому йдеться про порушення, що спричинило шкоду її правам, законним інтересам, життю чи здоров`ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави. На доведення порушення спрямована й та частина правової норми, котра передбачає необхідність додавання документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності). Контролюючий орган не має обов`язку щодо попередньої перевірки фактів, викладених у зверненні, однак повинен перевіряти обґрунтованість (підставність) звернення фізичної особи, а саме - чи свідчать зазначені заявником обставини про порушення, котре спричинило шкоду його правам, законним інтересам, життю чи здоров`ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави. Не зазначення у зверненні обставин порушення прав заявника, спричинення шкоди навколишньому природному середовищу чи безпеці держави свідчать про його безпідставність і не можуть бути належними підставами для призначення позапланових заходів контролю.
- Дело № 540/1245/20 Постанова 31.01.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо заборони інспекторам праці проводити інспекційні відвідування на підставі заяв осіб про порушення їхніх прав, питання про які на час призначення та проведення перевірки були предметом розгляду в судах
Інспекторам праці у ході перевірки забороняється розглядати та перевіряти питання, яке є предметом розгляду в суді або щодо якого набрало законної сили рішення суду, перевіряти своєчасність, правильність і повноту виконання рішень суду
- Дело № 380/6722/20 Постанова 24.01.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Способи усунення порушень законодавства про працю, встановлених у приписі
Припис містить вказівки на порушення норм чинного законодавства, які були виявлені саме під час інспекційного відвідування та зазначені в акті, складеному за його результатами, а на роботодавця покладається обов`язок по усуненню та запобіганню подальшого порушення вказаних норм законодавства. Таким чином, усунення виявлених під час інспекційного відвідування порушень вимог законодавства може бути як у формі відновлення порушених прав працівників, так і у формі додержання в подальшому роботодавцем вимог законодавства про працю, або їх недопущення.
- Дело № 580/8404/21 Постанова 23.01.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Право застрахованої особи на отримання допомоги по безробіттю у належному розмірі у разі не внесення пенсійним органом даних про її страховий стаж до Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування
У разі якщо страховий стаж громадянина протягом 12 місяців, що передували реєстрації його як безробітного, становить не менше ніж шість місяців, але відповідні дані про стаж не внесено до Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, який включає реєстр застрахованих осіб, у зв’язку з несвоєчасною сплатою роботодавцем страхових внесків, громадянин не може бути позбавлений права на отримання допомоги по безробіттю у належному розмірі, оскільки контроль за повнотою та своєчасністю сплати роботодавцем страхових внесків, а також відповідальність за формування та ведення реєстру застрахованих осіб несе Пенсійний фонд України.
- Дело № 823/1764/17 Постанова 16.01.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Визначення трудового договору як домовленості між працівником і власником про умови виконання роботи
Трудовий договір чинне законодавство визначає як домовленість між працівником і власником про умови виконання роботи, оскільки працівники самі не організовують роботу і виконують її не на власний ризик та розсуд, а підпорядковуються відповідним посадовим особам
- Дело № 500/2493/18 Постанова 22.12.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Неможливість оскарження в судовому порядку акту перевірки, складеного державним інспектором праці
Акт перевірки - це документ, в якому зафіксовано факти та оціночні судження осіб, що її проводили, тому до акта можуть пред`являтися лише ті вимоги, що стосуються, доказів. Оцінка акта перевірки, в тому числі й оцінка дій службових осіб контролюючого органу щодо його складання, викладення у ньому висновків перевірки, може бути надана судом при вирішенні спору щодо оскарження рішення, прийнятого на підставі такого акта. Акт перевірки є лише службовим документом, що фіксує проведення перевірки та висновки контролюючого органу щодо наявності чи відсутності порушень вимог законодавства, тобто такий акт та дії посадових осіб контролюючого органу зі складання цього акта не створюють правових наслідків, не породжують, не змінюють та не звужують права особи, не встановлюють для неї додаткових обов`язків та не покладають відповідальність, а тому не є рішенням суб`єкта владних повноважень у розумінні статті 5 Кодексу адміністративного судочинства України, яке може бути оскаржено до адміністративного суду.
- Дело № 804/8776/15 Постанова 06.12.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні
Положеннями трудового законодавства передбачено альтернативну можливість компенсування робітнику його відпрацьованого часу у вихідний або святковий день за умови досягнення сторонами згоди з цього питання. Обов`язковою умовою надання іншого дня відпочинку за раніше відпрацьований вихідний день є волевиявлення такого працівника, що знаходить своє відображення в подачі відповідної заяви, адже керівник підприємства, установи та організації позбавлений можливості примусово надавити співробітнику день відпочинку за раніше відпрацьований день.
- Дело № 340/803/19 Постанова 14.11.2022 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 823/1654/16 Постанова 31.08.2021 Решение в ЕГРСР ↗
-
Наслідки недотримання процедури прийняття регуляторного акта у разі відсутності погодження з Державною регуляторною службою України
Прийняттю регуляторного акта передує відповідна законодавчо визначена процедура, яка не була дотримана при прийнятті Кабінетом Міністрів України постанови від 21 серпня 2019 року № 823 «Про деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю», що свідчить про порушення Кабінетом Міністрів України принципів державної регуляторної політики України, і має своїм наслідком визнання оскаржуваної постанови нечинною. Погодження з Державною регуляторною службою України не є суто формальною вимогою, оскільки на цьому етапі здійснюється перевірка відповідності проекту регуляторного акта вимогам статей 4, 5, 8 і 9 Закону України «Про засади державної регуляторної політики у сфері господарської діяльності».
- Дело № 640/17424/19 Постанова 09.11.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Право інспектора праці без попереднього повідомлення фіксувати проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин засобами аудіо-, фото- та відеотехніки
Порядком здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26 квітня 2017 року № 295, яким визначено процедуру здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, інспекторам праці, за наявності службового посвідчення, надано право без попереднього повідомлення фіксувати проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин засобами аудіо-, фото- та відеотехніки. При цьому інспектор праці не зобов’язаний, під час фіксування у ході проведення інспекційного відвідування з питань виявлення неоформлених трудових відносин засобами аудіо-, фото- та відеотехніки, зазначати відомості про технічний засіб, яким здійснено таке фіксування та забезпечувати суб`єкта господарювання та його працівників перекладачем.
- Дело № 260/1896/20 Постанова 27.10.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Доплата за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці, як мінімальна державна гарантія в оплаті праці
Стаття 12 Закону України "Про оплату праці" містить не вичерпний перелік мінімальний державних гарантій в оплаті праці та вказує на можливість їх встановлення іншими актами законодавства України, зокрема КЗпП України. До таких гарантій належить, зокрема, доплата за роботу із шкідливими і небезпечними умовами праці, що передбачена положеннями статті 100 КЗпП України.
- Дело № 0240/3413/18-а Постанова 26.10.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Право посадової особи органів місцевого самоврядування на збереження рангу на рівні того, який вона мала відповідно до Закону України «Про державну службу»
Оскільки частиною другою статті 39 Закону «Про державну службу» та пунктом 3 Порядку присвоєння рангів державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 306, передбачено право посадової особи органу місцевого самоврядування при призначенні її на посаду державного службовця на присвоєння їй такого рангу державного службовця, який вона мала відповідно до Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», не зважаючи на те, що за цією посадою державного службовця може бути присвоєно нижчий ранг, дискримінаційним є присвоєння особі при її прийнятті на посаду в органі місцевого самоврядування нижчого рангу ніж вона мала відповідно до Закону України «Про державну службу».
- Дело № 420/14701/20 Постанова 19.10.2022 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 380/1721/20 Постанова 23.06.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Докази відсутності трудових відносин у разі незарахування працівників до штатного розпису підприємства
Незарахування працівників до штатного розпису підприємства не може бути безумовним доказом того, що між сторонами відсутні трудові відносини. Вказане може свідчити про неналежне оформлення роботодавцем трудових відносин із працівником, який виконує роботу на постійній основі.
- Дело № 460/13803/21 Постанова 18.10.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Накладення штрафу органом Держпраці на підставі акту перевірки податкового органу
Акт перевірки державної податкової служби, її територіального органу є самостійною підставою для накладення штрафу за порушення законодавства про працю.
- Дело № 460/3829/20 Постанова 29.09.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Відсутність правових підстав для скасування наказу контролюючого органу якщо його реалізовано застосуванням
У разі якщо контролюючий орган провів перевірку на підставі наказу про її проведення, то цей наказ як акт індивідуальної дії реалізовано його застосуванням, а тому його оскарження не є належним та ефективним способом захисту права, оскільки скасування наказу не може призвести до відновлення порушеного права.
- Дело № 520/14671/2020 Постанова 22.09.2022 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 460/1208/19 Постанова 27.04.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Відсутність підстав для застосування заходів забезпечення позову шляхом заборони органу держпраці проводити позаплановий захід зі здійснення державного нагляду (контролю)
Забезпечення позову шляхом заборони ГУ Держпраці проводити позаплановий захід зі здійснення державного нагляду (контролю) щодо додержання законодавства у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, геологічного вивчення надр, їх використання та охорони, а також використання і переробки мінеральної сировини фактично є забороною суб`єкту владних повноважень реалізовувати свої контрольно-наглядові функції, визначені законодавством, що не відповідає меті інституту забезпечення позову.
- Дело № 160/1609/22 Постанова 22.09.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Скасування постанови уповноваженої особи Держпраці про накладення штрафу у разі недобросовісних дій суб'єкта господарювання щодо отримання документів
Ухилення суб'єкта господарювання від одержання повідомлення або інші недобросовісні дії, які свідчать про намагання уникнути відповідальності, не можуть бути підставою для скасування постанови уповноваженої особи Держпраці про накладення штрафу. Добросовісний суб`єкт господарювання зобов`язаний забезпечити отримання ним кореспонденції за адресою місцезнаходження. У разі невиконання цього обов`язку суб'єкт господаювання не в праві посилатися на неотримання ним документів, як на підставу, що звільняє його від настання, у зв`язку з цим, негативних наслідків.
- Дело № 140/9122/20 Постанова 21.06.2022 Решение в ЕГРСР ↗
Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.
Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела
Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.