К содержанию
Верховный Суд · правовые позиции

Спори у сфері праці

Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Спори у сфері праці», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.

Новые позиции

Найдено 136 позиций

Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026

  1. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про межі дії Конвенцій у сфері інспекції праці щодо певних видів суб’єктів господарювання

    Приписи наказів - Конвенції Міжнародної організації праці 1947 року № 81 про інспекцію праці у промисловості й торгівлі, Конвенції Міжнародної організації праці 1969 року №129 про інспекцію праці в сільському господарстві, Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», якими керуються органи Держпраці при проведенні перевірки, не розповсюджуються на громадські неприбуткові організації, оскільки вони не здійснюють господарської діяльності.

    На сайте Верховного Суда ↗

  2. КАС ВС Спори у сфері праці

    Щодо порушення трудового законодавства у разі ознайомлення працівника з умовами праці без укладення трудового договору

    Випробування при прийнятті на роботу може бути обумовлене виключно при укладенні трудового договору, а ознайомлення з умовами праці відбувається до початку роботи працівника, але вже за укладеним трудовим договором.

    На сайте Верховного Суда ↗

  3. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Порядок оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці

    Вимога про надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування має складатися інспектором праці у письмовому вигляді та за встановленою формою.

    На сайте Верховного Суда ↗

  4. КАС ВС Спори у сфері праці

    Розмір оплати праці у святковий і неробочий день та тривалість робочого часу

    Працівникам, які одержують місячний оклад, робота у святковий і неробочий день оплачується у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо така робота провадилася понад місячну норму. У разі, залучення до роботи у святковий чи неробочий день працівників, які одержують місячний оклад, така робота оплачується у розмірі подвійної годинної або денної ставки понад оклад, лише якщо ця робота провадилась з перевищенням місячної норми робочого часу. При цьому, у разі виконання зазначеними працівниками роботи у святковий чи неробочий день, однак, у межах місячної норми робочого часу, інший день відпочинку не надається, оскільки це спричинить зменшення встановленої їм норми робочого часу. Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлено на підприємстві (п`ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 Кодексу законів про працю України.

    На сайте Верховного Суда ↗

  5. КАС ВС Спори у сфері праці

    Особливості застосування закону, яким пом`якшено відповідальність за порушення законодавства про працю, до фізичної особи-підприємця

    Поширення принципу зворотної дії в часі на закони та інші нормативно-правові акти, які пом`якшують або скасовують відповідальність фізичних осіб-підприємців, можливо виключно у випадку наявності прямої вказівки про це в законі або іншому нормативно-правовому акті.

    На сайте Верховного Суда ↗

  6. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Обов’язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров’я та медичними працівниками

    Заклад охорони здоров`я, який має ліцензію на надання медичної допомоги, має оформлювати трудові відносини з професійно підготовленими медичними працівниками або укладати цивільно-правові угоди з фізичними особами-підприємцями, які зареєстровані та одержали відповідну ліцензію в установленому законом порядку на надання медичної допомоги. Чинним законодавством не передбачено можливості укладати закладу охорони здоров`я цивільно-правових угод на надання медичної допомоги з будь-якими фізичними особами.

    На сайте Верховного Суда ↗

  7. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про визначення посадової особи, яка уповноважена витребувати документи при проведенні перевірки додержання законодавства про працю

    При проведенні перевірки додержання законодавства про працю, можуть бути використані документи, які надані суб`єктами господарювання на вимогу саме державного інспектора з питань праці, а не будь-яких інших осіб.

    На сайте Верховного Суда ↗

  8. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Укладення трудових договорів між засудженими та установами виконання покарань

    Засуджені можуть залучатися до праці на договірній основі на підприємствах, в установах чи організаціях усіх форм власності за умови забезпечення належного нагляду за їхньою поведінкою, а на виробництві виправних центрів, у майстернях колоній - залучаються до роботи на підставі строкового трудового договору.

    На сайте Верховного Суда ↗

  9. КАС ВС Спори у сфері праці

    Погодження штатних розписів з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі зміни лише посадових окладів працівників.

    Штатний розпис, на відміну від умов щодо форми і системи оплати праці, тарифної сітки, ставки, схеми посадових окладів, не підлягає погодженню з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі зміни лише посадових окладів працівників.

    На сайте Верховного Суда ↗

  10. КАС ВС Спори у сфері праці

    Залучення розповсюджувачем державної лотереї фізичних осіб до виконання зобов`язань (функцій) перед оператором державної лотереї

    Розповсюджувач державної лотереї має право залучати фізичних осіб до виконання зобов`язань (функцій) перед оператором державної лотереї за договором про розповсюдження державних лотерей на умовах як трудових, так і цивільно-правових договорів.

    На сайте Верховного Суда ↗

  11. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про спеціальний законодавчий акт, що регулює правовідносини зі здійснення державного нагляду (контролю) у сфері дотримання законодавства про працю та зайнятість населення

    Закону, який би регулював правовідносини зі здійснення державного нагляду (контролю) у сфері дотримання законодавства про працю та зайнятість населення на цей час немає, а тому спеціальним законодавчим актом, який регулює ці правовідносини є Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» незважаючи на те, що він регулює правовідносини зі здійснення державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності для багатьох органів контролю.

    На сайте Верховного Суда ↗

  12. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про обов’язковість перевірки відомостей в акті про виявлення під час перевірки суб`єкта господарювання або роботодавця ознак порушення законодавства про працю та/або зайнятість населення

    Відомості, викладені в акті перевірки, підлягають перевірці та оцінці на підставі наявних доказів під час розгляду справи органом Держпраці. Це свідчить про те, що викладені в акті перевірки відомості не є беззаперечним доказом вини особи у порушенні вимог законодавства про працю, а підлягають перевірці.

    На сайте Верховного Суда ↗

  13. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про правове регулювання обмеження на проведення перевірок органами Держпраці

    Норми Закону України від 28 грудня 2014 року № 76-VIII «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» стосуються всіх контролюючих органів, крім Державної фіскальної служби України та Державної фінансової інспекції України, тоді як норми Закону України від 28 грудня 2014 року № 71-VIII «Про внесення змін до Податкового кодексу України та деяких законодавчих актів України щодо податкової реформи» стосуються контролюючих органів, що забезпечують формування єдиної державної податкової, державної митної політики щодо адміністрування податків, тобто Державної фіскальної служби України та її територіальних органів, адже критеріями визначення переліку суб`єктів господарювання, на яких такі обмеження не поширюються, є зокрема обсяг доходу за попередній календарний рік, а також певний вид діяльності чи імпорт певного виду товарів. Таким чином, правовідносини, пов`язані зі встановленням обмеження на проведення перевірок органами Держпраці, регулювались саме пунктом 8 Прикінцевих положень Закону № 76-VIII від 28 грудня 2014 року, а не Законом № 71-VIII, та в часовому вираженні тривали протягом січня - червня 2015 року і закінчилися 01 липня 2015 року.

    На сайте Верховного Суда ↗

  14. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про встановлення трудових відносин за допомогою критерію «залежності»

    При встановленні трудових відносин за допомогою критерію «залежності» беруться до уваги наступні елементи: періодичність виплати винагороди працівнику; той факт, що така винагорода являється єдиним або основним джерелом доходів працівника; виплата винагороди працівнику в натуральному вигляді шляхом надання працівнику, наприклад, продуктів харчування, житла, транспортних засобів; реалізація таких прав як право на вихідні та відпустку; оплата стороною, яка замовила роботу, поїздок працівника з метою виконання роботи; відсутність фінансового ризику у працівника.

    На сайте Верховного Суда ↗

  15. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про погодження перевірки за зверненням особи центральним органом виконавчої влади

    У випадку коли перевірка проводиться за зверненням особи, проведення такої перевірки має бути погоджене центральним органом виконавчої влади.

    На сайте Верховного Суда ↗

  16. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про профспілкову організацію, як самостійний суб`єкт права

    Кожна профспілкова організація при укладенні колективного договору розглядається як самостійний суб`єкт права. Оскільки в частині другій статті 10 Закону України «Про колективні договори та угоди» вжито поняття «повідомляє інші сторони», а не «іншу сторону», то в розумінні цієї статті кожна профспілкова організація розглядається як окремий суб`єкт правовідносин. Таким чином, за наявності на підприємстві двох профспілкових організацій, повідомлення про початок переговорів може ініціюватися й однією організацією, позаяк брати участь в колективних переговорах і створювати представницький орган є правом будь-якої профспілкової організації, а не її обов`язком.

    На сайте Верховного Суда ↗

  17. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про обов’язковість нарахування працедавцем встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці

    Визначення в колективному договорі максимального розміру надбавки за інтенсивність праці та відсутність мінімального розміру не свідчить про можливість ненарахування такої надбавки. Працедавець вправі самостійно визначити критерії нарахування та виплати встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці, її розмір, в тому числі й з урахуванням фінансового стану. Однак ненарахування такої надбавки взагалі прямо суперечить умовам колективного договору і порушує вимоги статті 5 Закону України «Про колективні договори та угоди» щодо обов’язковості умов колективних договорів і угод, укладених відповідно до чинного законодавства, для підприємств, на які вони поширюються, та сторін, які їх уклали.

    На сайте Верховного Суда ↗

  18. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про необхідність з`ясування судом дотримання процедури проведення перевірки (інспекційного відвідування) органом Держпраці

    Даючи оцінку рішенню посадової особи територіального органу Держпраці за наслідками перевірки, окрім правомірності, власне вимог цього рішення (з огляду на правовий статус Держпраці та її територіальних органів), важливим є з`ясувати, серед іншого, дотримання процедури проведення цієї позапланової перевірки. У такому контексті слід зважити на те, на якій підставі призначено цю перевірку, що було предметом перевірки, чи оформлено відповідні документи на проведення позапланової перевірки, чи ознайомлений суб`єкт господарювання про проведення позапланової перевірки з її предметом. Тобто з`ясування дотримання процедури проведення перевірки (інспекційного відвідування) є важливим питанням в аналогічних спорах.

    На сайте Верховного Суда ↗

  19. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про здійснення контрольних повноважень інспекторами праці

    Службова записка посадових осіб органу контролю не є належною підставою для призначення інспекційного відвідування згідно з підпунктом 5 пункту 5 Порядку № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні». В силу положень пункту 2 Порядку № 295 контрольні повноваження здійснюються інспекторами праці у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань, профілактичні відвідування.

    На сайте Верховного Суда ↗

  20. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про обов’язок фізичної особи-підприємця зберігати копії документів ведення яких передбачено законодавством про працю

    Вимоги пункту 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях поширюються і на діяльність фізичних осіб-підприємців. Тому фізична особа-підприємець зобов`язана зберігати документи, зазначені у частині другій статті 24 КЗпП України і надавати їх на вимогу інспектора праці. Ненадання витребуваних документів є створенням перешкод у проведенні перевірки щодо додержання законодавства про працю.

    На сайте Верховного Суда ↗

Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.

Практика по вашему делу

Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела

Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.

Заказать демо Позиции ВС в Claude и ChatGPT