К содержанию
Верховный Суд · правовые позиции

Спори у сфері праці

Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Спори у сфері праці», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.

Новые позиции

Найдено 136 позиций

Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026

  1. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про відмінність цивільно-правового договору від трудового договору

    Основною ознакою, що відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ними ознайомлений, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, працівник не зараховується до штату установи (організації), не вноситься запис до трудової книжки та не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу на певну посаду. Таким чином, трудовий договір - це угода щодо здійснення і забезпечення трудової функції. За трудовим договором працівник зобов`язаний виконувати роботу з визначеної однієї або кількох професій, спеціальностей, посади відповідної кваліфікації, виконувати визначену трудову функцію в діяльності підприємства. Після закінчення виконання визначеного завдання трудова діяльність не припиняється. Предметом трудового договору є власне праця працівника в процесі виробництва, тоді як предметом договору цивільно-правового характеру є виконання його стороною певного визначеного обсягу робіт.

    На сайте Верховного Суда ↗

  2. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про право на стажування водіїв у разі прийняття їх на роботу

    Стажування водіїв проводиться виключно у разі прийняття їх на роботу, тобто після оформлення трудових відносин, але до моменту фактичного допуску до роботи у вигляді керування колісним транспортним засобом.

    На сайте Верховного Суда ↗

  3. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про повноваження інспекторів з праці під час здійснення перевірок дотримання вимог законодавства про працю

    Якщо перевірка про порушення суб’єктом господарювання вимог законодавства про працю та загальнообов’язкове державне соціальне страхування проводиться за зверненням фізичної або юридичної особи, коло питань, що підлягають з’ясуванню під час проведення перевірки, може бути не обмежено фактами, викладеними у зверненні.

    На сайте Верховного Суда ↗

  4. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про визначення розміру передбачених умовами колективного договору додаткових виплат при звільненні працівника

    При визначенні розміру виплат, які передбачені колективним договором як додаткові, Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, не застосовується.

    На сайте Верховного Суда ↗

  5. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про перевірку додержання вимог законодавства про працю при звільненні суб’єктом господарювання у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників та здійсненням передбачених колективним договором виплат

    Виплати, що передбачені колективним договором, відносяться до додаткових виплат, понад встановлені чинним законодавством гарантії, а тому для визначення їх розміру не застосовується Порядок обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 та, відповідно, не може бути накладений штраф за порушення його вимог.

    На сайте Верховного Суда ↗

  6. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про збереження за громадянами України, призваними на строкову військову службу під час дії особливого періоду місця роботи, посади і середнього заробітку

    За громадянами України, призваними на строкову військову службу під час дії особливого періоду зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб -підприємців, в яких вони працювали на час призову. Закінчення встановлених Указами Президента України "Про часткову мобілізацію" строків призову громадян на військову службу не тягне закінчення чи переривання періоду мобілізації і, як наслідок, закінчення дії особливого періоду.

    На сайте Верховного Суда ↗

  7. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про важливість фіксації у акті, складеному за наслідками перевірки, проведеної уповноваженим органом Держпраці, порушень, що підтверджені доказами

    Держпраці, як орган державного нагляду (контролю), зобов`язаний повно, об`єктивно та неупереджено проводити перевірки, для чого має право, зокрема, одержувати пояснення, довідки, документи, матеріали, відомості з питань, які виникають під час здійснення такого заходу державного нагляду (контролю). Водночас, у акті, складеному за наслідками перевірки, повинні фіксуватись лише ті порушення, які достеменно підтверджені доказами (документами, поясненнями тощо) у обсязі, що дозволяє беззаперечно стверджувати про виявлені факти. При цьому, такі докази не мають носити суперечливий характер, допускати неоднозначне тлумачення. Важливість зображення (фіксації) в акті, складеному за наслідками проведеної уповноваженим органом перевірки, достовірної та повної інформації обумовлена тим, що такий документ є підставою для застосування фінансових санкцій та є основною частиною доказової бази при розгляді справи про накладення штрафу.

    На сайте Верховного Суда ↗

  8. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про відповідальність за використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин

    За використання найманої праці в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору у фізичної особи-підприємця настає відповідальність у вигляді штрафу. Отже, факт допуску особи до роботи без оформлення трудового договору має встановлюватися інспектором праці під час інспекційного відвідування та від таких осіб має бути відібране пояснення. Інспекційне відвідування є формою державного нагляду за додержанням законодавства про працю, яке належить до повноважень відповідача та яке проводиться на підставі наказу та направлення. За результатами інспекційного відвідування складається акт і в разі виявлення порушень виноситься припис. Якщо під час інспекційного відвідування встановлені факти використання праці неоформлених працівників, то вживаються заходи щодо притягнення об’єкта відвідування до відповідальності незалежно від усунення виявлених порушень.

    На сайте Верховного Суда ↗

  9. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про правомірність притягнення особи до відповідальності на підставі статті 265 КЗпП України в зв'язку із порушенням мінімальних державних гарантій в оплаті праці та за порушення вимог трудового законодавства

    Кодекс законів про працю України передбачає як невідворотність відповідальності за порушення законодавства про працю, так і обов’язок усунути виявлене порушення законодавства. Виконання вимог припису не могло бути правовою підставою для того, щоб не застосовувати до суб’єкта господарювання фінансові санкції та не звільняти від обов’язку понести відповідальність за вчинення правопорушень законодавства про працю, оскільки згідно з частиною сьомою статті 265 Кодексу законів про працю України сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю. Тобто вказана норма покладає одночасно на суб’єкта господарювання обов’язок як щодо сплати штрафу за вчинене правопорушення, так і щодо його усунення.

    На сайте Верховного Суда ↗

  10. КАС ВС Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю у разі виявлення факту прогулу

    Виявлення факту прогулу не є безумовною підставою для застосування до працівника дисциплінарного стягнення, однак не позбавляє роботодавця від обов’язку дотримання вимог трудового законодавства для фіксування факту прогулу, зокрема статті 149 КЗпП України (до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення). Вимога роботодавця, звернена до працівника, який був відсутній на роботі більше трьох годин, надати письмові пояснення є гарантією дотримання передбачених Конституцією і законами України прав та обов’язків як працівника, так і роботодавця.

    На сайте Верховного Суда ↗

  11. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про забезпечення роботодавцем своєчасної виплати заробітної плати

    Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи веденням табеля обліку робочого часу. Заробітна плата виплачується працівникам обов’язково не менше двох разів на місяць та через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів без виключень. Ці норми чітко встановлюють, що лише розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, але останній не може становити менше оплати за фактично відпрацьований час. Заробітна плата виплачується не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, передбачена частиною першою статті 115 Кодексу законів про працю України та частиною 1 статті 24 Закону України «Про оплату праці».

    На сайте Верховного Суда ↗

  12. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про наявність підстав для вжиття заходів реагування у сфері державного нагляду (контролю) до підприємства шляхом заборони експлуатації приладу

    Право заборони виконання робіт, виробництва виникає в разі виявлення під час перевірки: порушень вимог законодавства з охорони праці та промислової безпеки, що створюють загрозу життю працівників; порушень вимог Кодексу України про надра; відсутності дозволу на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної небезпеки; не проведення в установленому порядку та в терміни технічного огляду випробування або експертного обстеження машин, механізмів та устаткування підвищеної небезпеки; виникнення нещасного випадку зі смертельним або тяжким наслідком, групового нещасного випадку. У разі виявлення факту перевищення допустимих норм технологічного навантаження виробничого об’єкта (окремого виробництва, машин і механізмів) або якщо дійсний рівень технологічного навантаження створює загрозу життю працівників, уникнути чого можна його зниженням, роботи такого об’єкта (виробництво, експлуатація машин і механізмів) можуть бути обмежені до допустимого безпечного рівня.

    На сайте Верховного Суда ↗

  13. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про відповідальность за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці - не проведення індексації заробітної плати

    Індексація заробітної плати є мінімальною державною гарантією в оплаті праці, за недотримання якої юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєне порушення (абзац четвертий частини другої статті 265 Кодексу законів про працю України). Заходи до притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності вживаються одночасно з внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень під час інспекційного відвідування або невиїзного інспектування, якщо встановлено: використання праці неоформлених працівників; несвоєчасну та не в повному обсязі виплату заробітної плати; недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці. Виконання встановлених у приписі порушень, а саме нарахування та виплата індексації, не може слугувати підставою для звільнення від відповідальності за недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.

    На сайте Верховного Суда ↗

  14. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про застосування підсумованого обліку робочого часу та необхідність забезпечення органом держпраці неухильного дотримання вимог законодавства при проведенні перевірки, складанні акта про порушення, припису та постанови про накладення штраф

    Підсумований облік робочого часу передбачає, що тривалість роботи протягом доби може відхилятися від робочого дня нормальної тривалості. Водночас установлена законом норма робочого часу має бути дотримана в середньому за повний обліковий період: тиждень, місяць, квартал, рік. Підсумований облік робочого часу за наявності підстав його застосування може запроваджуватися лише за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (стаття 61 Кодексу законів про працю України). При відсутності профспілкової організації питання про запровадження та умови застосування підсумованого обліку робочого часу доцільно було б вирішувати в колективному договорі за погодженням з органом, уповноваженим представляти інтереси трудового колективу.

    На сайте Верховного Суда ↗

  15. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про правомірність накладення штрафу у розмірі, визначеному нормою абзацу 8 частини 2 статті 265 КЗпП України за відсутність наказу по підприємству із встановленням обсягу додатково виконуваної роботи, а також розміру доплат

    При суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника в обов’язковому порядку до звичайної заробітної плати відповідного працівника здійснюється нарахування відповідної доплати. На відміну від роботи за сумісництвом, що оплачується пропорційно відпрацьованому часу, доплати при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються у фіксованих відсотках до тарифної ставки (окладу). Що стосується розміру доплат, в ідеальному варіанті їх конкретні розміри деталізуються в колективному договорі підприємства або в іншому локальному акті, що регулює питання оплати праці (наприклад положення про оплату праці). Чинне законодавство України не деталізує конкретні розміри відповідних доплат для приватної (небюджетної) сфери та в цілому залишає це питання на розсуд роботодавця.

    На сайте Верховного Суда ↗

  16. КАС ВС Спори у сфері праці

    Про правомірність накладення штрафу у розмірі, визначеному нормою абзацу 7 частини 2 статті 265 КЗпП України за недопущення до проведення перевірки

    Постанова Кабінету Міністрів України "Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України "Про місцеве самоврядування Україні" від 26.04.2017 №295 вважається такою, що втратила чинність з 14.05.2019. Норми постанови Кабінету Міністрів України №295 підлягають застосуванню до правовідносин, які виникли на час чинності постанови Кабінету Міністрів України №295.

    На сайте Верховного Суда ↗

Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.

Практика по вашему делу

Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела

Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.

Заказать демо Позиции ВС в Claude и ChatGPT