К содержанию
Верховный Суд · правовые позиции

Застосування норм матеріального права

Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Застосування норм матеріального права», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.

Новые позиции

Найдено 584 позиции

Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 03.11.2026

  1. БП ВС Припинення трудового договору за п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП України

    Формулювання причин звільнення на підставі п.8 ч.1 ст.36 КЗпП України ( на підставах, передбачених контрактом)

    Звільнення працівника на підставі пункту 8 статті 36 КЗпП України з формулюванням причини – невиконання чи неналежне виконання обов'язків, передбачених контрактом, – не може вважатися законним без визначення конкретних умов контракту, які не виконував чи неналежним чином виконував працівник, і без встановлення на підставі належних і допустимих доказів допущених ним конкретних порушень

    На сайте Верховного Суда ↗

  2. БП ВС Припинення трудового договору за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України

    Звільнення працівника при переміщенні з району проведення антитерористичної операції (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України)

    Звільнення працівника у зв`язку зі зміною істотних умов праці, зумовлених змінами в організації виробництва і праці, викликаних об`єктивними причинами – необхідністю переміщення з району проведення антитерористичної операції, є правомірним у разі відмови працівника продовжувати працювати в нових умовах

    На сайте Верховного Суда ↗

  3. БП ВС Припинення трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України

    Звільнення вагітних жіноку зв’язку із закінченням строку дії контракту (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України)

    Звільнення вагітних можливе у зв’язку із закінченням строку дії контракту. При цьому обов’язком власника або уповноваженної особи є обов’язкове працевлаштування відповідно до фаху та зі збереженням середньої заробітної плати за місяць. Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається.

    На сайте Верховного Суда ↗

  4. БП ВС Спори, що виникають у зв’язку зі зміною істотних умов праці

    Зміна істотних умов праці у випадку зменшення педагогічного навантаження

    Зменшення педагогічного навантаження тягне за собою зміну режиму роботи вчителя, і як внаслідок – відповідне зменшення заробітної плати, що в силу вимог пункту 3 статті 32 КЗпП України є зміною істотних умов праці.

    На сайте Верховного Суда ↗

Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.

Практика по вашему делу

Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела

Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.

Заказать демо Позиции ВС в Claude и ChatGPT