Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.
Новые позиции
Найдено 291 позиция
Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026
-
Щодо питання чи є порушення підприємством трудових прав працівника, що спричинило негативні наслідки немайнового характеру, підставою для відшкодування моральної шкоди
Підставою для відшкодування моральної шкоди є факт порушення підприємством трудових прав та інтересів працівника, що спричинив негативні наслідки немайнового характеру, які виникли в результаті душевних страждань
- Дело № 335/13631/16-ц Постанова 04.11.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Повноваження голови обласної ради щодо застосування дисциплінарних стягнень до керівників комунальних закладів, які перебувають в управлінні обласної ради
Голова обласної ради наділений повноваженнями щодо прийняття на роботу і звільнення керівників комунальних закладів, які перебувають в управлінні обласної ради, а отже й повноваженнями, передбаченими частиною першою статті 147-1 КЗпП України, щодо застосування дисциплінарних стягнень до вказаних працівників
- Дело № 648/2416/16-ц Постанова 16.01.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо складових дисциплінарного проступку
Складовими дисциплінарного проступку є: дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов’язків; вина працівника; наявність причинного зв’язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов’язків, недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку
- Дело № 554/9493/17 Постанова 22.07.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо питання чи є виконання / неналежне виконання функціональних обов’язків, не передбачених у посадовій інструкції, підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та оголошення догани
За виконання / неналежне виконання функціональних обов’язків, не передбачених у посадовій інструкції, відсутні підстави для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та оголошення догани
- Дело № 643/7954/17 Постанова 10.12.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Поширення гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП України, на працівників, що вступили на військову службу за контрактом під час виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці
Звільнення працівника на підставі пункту 3 частини першої статті 36 КЗпП України у зв’язку зі вступом на військову службу за контрактом під час виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, є незаконним, оскільки у цьому випадку на працівника поширюються гарантії, передбачені законодавством, а саме: зберігаються місце роботи та посада
- Дело № 480/1449/18 Постанова 15.07.2020 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 569/4641/17 Постанова 27.03.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо права особи, яка пацює за трудовим договором, на вішкодування за рахунок страховика транспортного засобу шкоди, пов’язаної з тимчасовою втратою працездатності
Особа, яка працює за трудовим договором, має право на відшкодування за рахунок страховика забезпеченого транспортного засобу шкоди, пов’язаної з тимчасовою втратою працездатності, у вигляді неотриманого доходу – неотриманої середньої заробітної плати, обчисленої відповідно до норм законодавства про працю
- Дело № 462/173/19 Постанова 06.05.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо врахування судом вини працівника та конкретної обстановки, за якої було заподіяно шкоду, при визначенні її розміру, що підлягає покриттю
При визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, суд, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений
- Дело № 491/961/16-ц Постанова 25.10.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо питання чи належить посада тракториста-машиніста до категорії працівників, з якими може бути укладений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність
Посада тракториста-машиніста не належить до категорії працівників, з якими, відповідно до законодавства, можна укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, тому розмір завданої матеріальної шкоди не повинен перевищувати середнього місячного заробітку
- Дело № 626/1833/15-ц Постанова 11.03.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо питання чи належить посада водія до категорії працівників, з якими може бути укладений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність
Водій не належить до категорії працівників, з якими згідно зі статтею 135-1 КЗпП України може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність.
- Дело № 743/1641/15-ц Постанова 29.01.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Позовна давність для звернення власника до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- Дело № 743/1641/15-ц Постанова 29.01.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо неможливості застосування пункту 1 частини першої статті 134 КЗпП України до працівника, посада якого не включена до Переліку посад і робіт
Укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, посада якого не включена до Переліку посад і робіт, не є підставою для покладення на нього матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди за пунктом 1 частини першої статті 134 КЗпП України
- Дело № 523/18122/15-ц Постанова 13.11.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо переліку робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність
До робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, належать роботи з прийому на зберігання, обробки, зберігання, відпуску матеріальних цінностей
- Дело № 491/961/16-ц Постанова 25.10.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Вина працівника, як необхідна підстава для покладення на нього передбаченої договором повної матеріальної відповідальності
Для покладення на працівника повної матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству працівником, недостатньо тільки договору про таку відповідальність, роботодавець повинен довести наявність вини працівника
- Дело № 363/1400/16-ц Постанова 07.02.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо ефективного способу захисту прав директора ТОВ у випадку не розгляду загальними зборами учасників ТОВ його заяви про звільнення за власним бажанням
Загальними зборами учасників товариства заява про звільнення за власним бажанням з посади директора ТОВ не розглянута і питання про припинення трудових відносин не вирішено. Якщо закон або договір не визначає ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Ефективним у цьому випадку є такий спосіб захисту, як припинення трудових відносин на підставі частини першої статті 38 КЗпП України
- Дело № 520/11437/16-ц Постанова 03.07.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо повороту виконання рішення суду про стягнення заборгованості із заробітної плати
При розгляді спору про виплату заборгованості із заробітної плати суд має встановити фактичні обставини щодо виплати позивачу заробітної плати та особу належного відповідача, який повинен був здійснити такі виплати. У справах щодо стягнення заборгованості із заробітної плати поворот виконання рішення суду не допускається, незалежно від того, у якому порядку ухвалено рішення, за винятком випадків, коли воно базувалося на фальшованих документах або на завідомо неправдивих відомостях позивача
- Дело № 760/9239/16-ц Постанова 28.08.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо неможливості стягнення з банку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у разі запровадження тимчасової адміністрації у банку та початку процедури його ліквідації
Запровадження тимчасової адміністрації у банку та початок процедури його ліквідації унеможливлюють стягнення з банку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
- Дело № 712/3405/16-ц Постанова 19.12.2018 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 127/16580/17 Постанова 19.12.2018 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 758/7357/17 Постанова 12.12.2018 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 362/7975/15-Ц Постанова 12.12.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Правова природа та підстави повернення безпідставно виплаченого середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні
Безпідставно виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а тому підлягає поверненню на підставі статті 1212 ЦК України
- Дело № 243/10392/16-ц Постанова 27.02.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо належного відповідача у спорах щодо звільнення особи, яка перебувала у трудових відносинах з виконавчим органом місцевої ради
При звільненні особи, яка перебувала у трудових відносинах з виконавчим органом місцевої ради, належним відповідачем у таких спорах є саме місцева рада
- Дело № 503/610/16-ц Постанова 16.05.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Відсутність у роботодавця на час проведення розрахунку при звільненні трудової книжки як підстава для звільнення роботодавця від відповідальності
Відсутність у роботодавця на час проведення розрахунку при звільненні трудової книжки не є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності та не є поважною причиною невиплати належних позивачеві сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України.
- Дело № 503/610/16-ц Постанова 16.05.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо відсутності відповідальності роботодавця за затримку виплати заробітної плати у вигляді сплати середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні
Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за затримку строків виплати заробітної плати у вигляді сплати на користь працівника, що продовжує працювати на підприємстві, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні
- Дело № 761/1812/16-Ц Постанова 28.02.2018 Решение в ЕГРСР ↗
Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.
Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела
Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.