Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.
Новые позиции
Найдено 291 позиция
Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026
-
Щодо обов’язку роботодавця зберігати за особами, призваними на військову службу, середній заробіток за місцем роботи на час проходження ними військової служби
З часу набрання чинності Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», 19 липня 2022 року, у роботодавця відсутній обов’язок зберігати за особами, призваними на військову службу, середній заробіток за місцем роботи на час проходження ними військової служби. Натомість їм виплачується грошове забезпечення військовослужбовця в установленому законом розмірі
- Дело № 753/12209/22 Постанова 28.06.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Наслідки звільнення посадової особи, яка відповідальна за реалізацію антикорупційної програми підприємства, без отримання згоди або всупереч відмові НАЗК в наданні згоди на звільнення такої особи
Звільнення посадової особи, яка відповідальна за реалізацію антикорупційної програми підприємства (Уповноважений), без отримання згоди або всупереч обґрунтованій відмові НАЗК в наданні згоди на звільнення такої особи є порушенням пункту другого частини п’ятої статті 64 Закону України «Про запобігання корупції»
- Дело № 761/8294/21 Постанова 19.04.2023 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо обчислення установленого частиною третьою статті 233 КЗпП України річного строку для звернення до суду з позовом про відшкодування шкоди, завданої діями працівника
При вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди, завданої діями працівника, суди повинні перевіряти додержання власником або уповноваженим ним органом установленого частиною третьою статті 233 КЗпП України річного строку з дня виявлення заподіяної працівником шкоди для звернення до суду з позовом про її відшкодування. День постановлення вироку чи ухвали суду за правилами КК України щодо заподіювача шкоди не вважається днем виявлення заподіяної ним шкоди за наявності доказів доведеного факту завдання шкоди.
- Дело № 750/10938/15-ц Постанова 14.12.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Проходження служби в АТО / ООС як підстава для поновлення строку для звернення до суду для захисту трудових прав
Строки звернення до суду у справах щодо трудових правовідносин врегульовано нормами КЗпП України, а не нормами ЦК України, тому посилання на положення пункту 4 частини першої статті 263 ЦК України щодо зупинення перебігу позовної давності є помилковим. Не може бути поважною причиною пропуску строку звернення до суду лише посилання особи на проходження нею служби в АТО / ООС без підтвердження належними й допустимими доказами непереборних обставин його пропуску.
- Дело № 148/201/21 Постанова 06.07.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Внесення змін у накази про звільнення як підстава для визнання такого звільнення незаконним
Внесення змін у накази про звільнення з метою виправлення помилок чи зміни дати звільнення не може бути підставою для визнання такого звільнення незаконним у разі дотримання передбаченої законом процедури.
- Дело № 511/466/19 Постанова 23.12.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Сплата грошової компенсації або перенесення невикористаної додаткової відпустки, яка надається учасникам бойових дій
Законодавство не передбачає грошової компенсації або перенесення невикористаної додаткової відпустки, яка надається учасникам бойових дій, на наступний рік.
- Дело № 241/2229/20 Постанова 31.10.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Поновлення працівника на попередній посаді у разі припинення його повноважень на виборній посаді
Сам факт припинення повноважень працівника на виборній посаді автоматично не поновлює його на попередній посаді без волевиявлення та бажання самого працівника обійняти таку посаду.
- Дело № 210/340/20 Постанова 26.10.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо стягнення потерпілим додаткових витрат, пов’язаних з отриманням каліцтва внаслідок нещасного випадку на виробництві
Якщо факт отримання потерпілим каліцтва внаслідок нещасного випадку не був задокументований і відповідні документи не було прийнято Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, потерпілий має право звернутися до суду з вимогою про відшкодування додаткових витрат, які можуть бути стягнуті й на майбутній час у межах строків, зазначених у висновку медико-соціальної експертної комісії або судово-медичної експертизи, з особи, яка відповідальна за завдану шкоду.
- Дело № 641/11102/14-ц Постанова 26.06.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Стягнення судового збору за вимогу про відшкодування моральної шкоди у спорі щодо поновлення трудових прав, визначену у грошовому вимірі
Вимога про відшкодування моральної шкоди у спорі щодо поновлення трудових прав, визначена у грошовому вимірі, стає майновою вимогою, отже, судовий збір за таку вимогу підлягає стягненню.
- Дело № 523/4124/21 Постанова 07.02.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо визнання недійсними трудових договорів у зв’язку із закріпленням в них додаткових умов, які покращують становище працівників
Закріплення роботодавцем у трудових договорах (угодах) додаткових умов, які покращують становище працівників, не може бути підставою для визнання їх недійсним.
- Дело № 760/30693/19 Постанова 18.04.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо права роботодавця розірвати трудовий договір з інших підстав, ніж ті, які вказані працівником у заяві про звільнення
При незгоді роботодавця звільнити працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю роботодавець може відмовити у розірванні трудового договору, але не вправі розірвати цей договір з інших підстав, які працівник не зазначав.
- Дело № 344/1017/20 Постанова 13.04.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо автоматичного продовження дії трудового договору з керівником попереднього комунального закладу, який реорганізовано шляхом перетворення у нову юридичну особу
Дія трудового договору з керівником попереднього комунального закладу охорони здоров’я, який реорганізовано шляхом перетворення у нову юридичну особу, не продовжується автоматично на посаду керівника в новоутвореному підприємстві.
- Дело № 308/8430/19 Постанова 16.02.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо звільнення керівника за тривале порушення ним трудових обов’язків на підставі пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП України
Тривале порушення керівником трудових обов’язків (неналежне керівництво роботою ввіреного підрозділу, ослаблення контролю за роботою підлеглих працівників тощо) не є підставою для його звільнення за пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України.
- Дело № 233/270/20 Постанова 17.02.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Наслідки дострокового зняття оголошеної працівнику догани, яка оскаржується ним в судовому порядку
Дострокове зняття оголошеної працівнику догани, яка оскаржується позивачем і проти чого заперечує відповідач, не свідчить про те, що догана була оголошена правомірно й зазначене не вказує на відсутність спору. Відсутністю предмета спору було б не зняття догани, а скасування роботодавцем свого ж наказу як незаконного.
- Дело № 465/1217/16-ц Постанова 17.10.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Звільнення за прогул працівника, для якого було запроваджено ненормований робочий день
Працівник, для якого під час прийняття його на роботу було запроваджено ненормований робочий день, не може бути звільнений із займаної посади за прогул тільки з тієї підстави, що його не виявлено на його робочому місці без доведення того, що в цей час він не виконував свої трудові функції, безпосередньо передбачені його трудовим договором та посадовою інструкцією.
- Дело № 569/18379/19 Постанова 21.07.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового трудового договору
Введення контрактної форми трудового договору замість строкового трудового договору є зміною істотних умов праці.
- Дело № 712/10591/21 Постанова 31.08.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Набуття трудовим договором характеру безстрокового у разі переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності
Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під пункт 2 частини першої статті 23 КЗпП України, не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк.
- Дело № 756/13167/16-ц Постанова 12.05.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Припинення трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці внаслідок скорочення штату
Розірвання трудового договору у зв’язку зі скороченням штату (пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП України) унеможливлює припинення трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України). Суд не уповноважений змінювати підставу звільнення працівника, оскільки це є виключною прерогативою сторін трудового договору.
- Дело № 317/183/19 Постанова 03.05.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Застосовання догани та звільнення як заходів стягнення за систематичне невиконання працівником своїх посадових обов’язків
Якщо працівника вже було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за систематичне невиконання ним своїх посадових обов’язків (оголошено догану), а після цього працівник не вчиняв нового проступку, то відсутні підстави для його звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП України. Адже за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана чи звільнення.
- Дело № 705/539/21 Постанова 02.02.2022 Решение в ЕГРСР ↗
-
Припинення трудового договору на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України внаслідок скорочення посади
Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України, оскільки відсутні передбачені частиною третьою статті 32 КЗпП України обставини. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо говорити тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою.
- Дело № 317/182/19 Постанова 11.05.2021 Решение в ЕГРСР ↗
Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.
Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела
Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.