К содержанию
Верховный Суд · правовые позиции

Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.

Новые позиции

Найдено 291 позиция

Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026

  1. КГС ВС Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Обставини, які необхідно з’ясувати суду, розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням із займаної посади у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

    Розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням із займаної посади у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суди зобов’язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, чи додержано роботодавцем норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника

    На сайте Верховного Суда ↗

  2. КГС ВС Розірвання трудового договору у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (ч. 3 ст. 38 КЗпП)

    Підстави та порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю

    Розірвання трудового договору з ініціативи працівника у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю здійснюється на підставі заяви працівника з дотриманням передбаченого частиною першою статті 38 КЗпП України порядку

    На сайте Верховного Суда ↗

  3. КГС ВС Наявність /відсутність волевиявлення працівника при розірванні трудового договору за статтею 38 КЗпП України

    Щодо обов’язку суду з’ясувати, чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору за власним бажанням у момент видачі наказу про звільнення

    Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за статтею 38 КЗпП України, суди повинні з’ясувати, чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору за власним бажанням у момент видачі наказу про звільнення

    На сайте Верховного Суда ↗

  4. КГС ВС Подання працівником заяви без зазначення конкретної дати звільнення

    Щодо строку розірвання трудового договору у разі подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення конкретної дати звільнення

    Подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення конкретної дати звільнення не є підставою для розірвання з ним трудового договору до закінчення обумовленого в статті 38 КЗпП України строку

    На сайте Верховного Суда ↗

  5. КГС ВС Розірвання трудового договору з керівником господарського товариства

    Право директора товариства на розірвання за власним бажанням укладеного на невизначений строк трудового договору у разі смерті єдиного учасника товариства

    Смерть єдиного учасника товариства не позбавляє директора товариства можливості реалізувати передбачене частиною першою статті 38 КЗпП України право на розірвання трудового договору за власним бажанням, укладеного на невизначений строк

    На сайте Верховного Суда ↗

  6. КГС ВС Розірвання трудового договору з попередженням роботодавця за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП)

    Щодо відсутності у роботодавця права в односторонньому порядку змінювати строки попередження при звільненні працівника за власним бажанням

    Роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати строки попередження при звільненні працівника за власним бажанням. Працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, вправі до закінчення строку попередження відкликати таку заяву, за винятком випадків, коли на його місце було запрошено особу в порядку переведення з іншого місця роботи за погодженням між керівництвом двох роботодавців

    На сайте Верховного Суда ↗

  7. КГС ВС у зв’язку з відмовою від укладання контракту художнім та артистичним персоналом державних та комунальних закладів культури

    Відмова від укладання контракту художнім та артистичним персоналом державних та комунальних закладів культури як підстава для припинення безстрокового трудового договору

    Відмова від укладання контракту художнім та артистичним персоналом державних та комунальних закладів культури є підставою для припинення безстрокового трудового договору згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 КЗпП України

    На сайте Верховного Суда ↗

  8. КГС ВС Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Порушення умов контракту при відсутності вини, як підстава для припинення його дії

    Порушення умов контракту при відсутності вини, як підстава для припинення його дії З урахуванням особливостей контрактної форми трудового договору наявність чи відсутність вини не є визначальною для припинення дії контракту. Визначальним у цьому випадку є сам факт порушення умов контракту, а встановлена вина керівника лише додатково підтверджує законність оскаржуваного наказу

    На сайте Верховного Суда ↗

  9. КГС ВС Укладення трудового договору

    Щодо визначення форми та умов договору (укладення контракту) при призначенні керівника навчального закладу, що є комунальною власністю

    Орган виконавчої влади, відповідний орган управління освітою за попереднім погодженням з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування відповідно до законодавства призначає і звільняє керівника навчального закладу, що є комунальною власністю, і має право на визначення форми та умов договору з керівником цього закладу, у тому числі шляхом укладення контракту

    На сайте Верховного Суда ↗

  10. КГС ВС Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Систематичне невиконання фінансових планів підприємства та показників, як передбачена контрактом підстава звільнення працівника

    Якщо в контракті наявний пункт про підстави звільнення керівника за систематичне невиконання фінансових планів підприємства та показників, то при застосуванні пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України його робота оцінюється в комплексі

    На сайте Верховного Суда ↗

  11. КГС ВС з керівником державного підприємства, який сукупно обіймав цю посаду не менше одного року

    Щодо поширення пункту 7-2 частини першої статті 36 КЗпП України на працівника, який сукупно обіймав не менше одного року посаду керівника державного підприємства, що належить до сфери управління суб'єкта надання адміністративних послуг

    На працівника, який сукупно обіймав не менше одного року посаду керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Державної служби з питань праці України та є суб’єктом надання адміністративних послуг, поширюється дія Закону України «Про очищення влади» та пункту 7-2 частини першої статті 36 КЗпП України

    На сайте Верховного Суда ↗

  12. КГС ВС на підставі висновку про результати перевірки достовірності відомостей щодо працівника, передбачених Законом України «Про очищення влади»

    Щодо наслідків скасування висновку про результати перевірки достовірності відомостей щодо працівника, передбачених Законом України «Про очищення влади», за рішенням суду, яке набрало законної сили

    Скасування висновку про результати перевірки достовірності відомостей щодо працівника, передбачених Законом України «Про очищення влади», за рішенням суду, яке набрало законної сили, свідчить про те, що підстави для його звільнення відпали і на момент винесення судових рішень у справі були відсутні, оскільки скасований висновок не породжує правових наслідків з моменту його прийняття

    На сайте Верховного Суда ↗

  13. КГС ВС Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією

    Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою на контрольовану територію як підстава для припинення трудового договору

    Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою на контрольовану територію, що обумовлене терміновими оперативними обставинами, пов’язаними із захопленням частини території України незаконними збройними формуваннями, є підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України

    На сайте Верховного Суда ↗

  14. КГС ВС вступ на військову за контрактом під час дії в Україні особливого періоду

    Поширення гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП України, на громадян України, що уклали контракт з Міністерством оборони України під час дії особливого періоду на проходження військової служби не на професійній основі

    Наявність чинного контракту, укладеного позивачем з МО України на проходження військової служби не на професійній основі строком на три роки, є підставою для поширення на нього гарантій щодо збереження попереднього місця роботи, посади і середнього заробітку на строк дії контракту та відсутності підстав для припинення трудового договору у зв’язку із вступом на військову службу згідно з пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП України

    На сайте Верховного Суда ↗

  15. КГС ВС припинення трудового договору з тимчасово виконуючим обов’язки директора

    Щодо підстави звільнення непризначеного у встановленому законом порядку працівника, який виконував обов’язки директора державного підприємства на умовах строкового трудового договору

    Працівник, що виконував обов’язки директора державного підприємства на умовах строкового трудового договору та не був призначений у встановленому законом порядку на посаду директора, підлягає звільненню за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України

    На сайте Верховного Суда ↗

  16. КГС ВС припинення трудового договору, що був укладений до настання певної події

    Строк та підстави для припинення трудового договору, що укладений до настання певної події

    Трудовий договір, що був укладений до настання певної події, вважається укладеним на певний строк, а настання обумовленої події є підставою для припинення такого трудового договору

    На сайте Верховного Суда ↗

  17. КГС ВС закінчення строку трудового контракту

    Щодо застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України до переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності

    Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності не передбачає набуття ним характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк та виключає застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України

    На сайте Верховного Суда ↗

  18. КГС ВС відкликання працівником заяви про звільнення

    Щодо можливості анулювання домовленості про строк припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України

    При домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника

    На сайте Верховного Суда ↗

  19. КГС ВС отримання підприємством з боку працівника мовчазної згоди (конклюдентні дії) на звільнення із займаної посади за наявності обставин непереборної сили

    Щодо підстав припинення трудового договору, які застосовуються у разі отримання підприємством з боку працівника мовчазної згоди на звільнення із займаної посади за наявності обставин непереборної сили

    Підстави припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України застосовуються у разі отримання підприємством з боку працівника мовчазної згоди (конклюдентні дії) на звільнення із займаної посади за наявності обставин непереборної сили

    На сайте Верховного Суда ↗

  20. КГС ВС за відсутності домовленості про припинення трудового договору (угоди сторін)

    Згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення за відсутності домовленості про припинення трудового договору на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України

    Згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення не означає, що трудовий договір може бути припинено на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України, якщо сторони не досягли домовленості про припинення трудового договору саме з цієї підстави (за угодою сторін)

    На сайте Верховного Суда ↗

Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.

Практика по вашему делу

Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела

Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.

Заказать демо Позиции ВС в Claude и ChatGPT