Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.
Новые позиции
Найдено 291 позиция
Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026
-
Обставини, які необхідно з’ясувати суду при розгляді спорів щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін
При розгляді спорів щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП України) суди повинні з’ясувати: чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення; чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін
- Дело № 761/28725/18 Постанова 06.12.2021 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 524/3490/17 Постанова 27.03.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Наявність змін в організації виробництва і праці як законна підстава для зміни істотних умов праці
Зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці
- Дело № 607/83/16-ц Постанова 18.01.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Конфлікт інтересів особи, у підпорядкуванні якої перебувають двоюрідні брати і сестри, як підстава для її переведення на нижчу посаду
Перебування двоюрідних братів і сестер у підпорядкуванні особи не створює щодо такої особи конфлікту інтересів, а отже, не тягне за собою будь-яких обмежень та обов’язків, передбачених статтями 27, 28 Закону України «Про запобігання корупції», у тому числі не є підставою для її переведення на нижчу посаду
- Дело № 461/4438/18 Постанова 01.04.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо вирішення питання чи є припинення виконання обов'язків працівника на умовах суміщення з ініціативи роботодавця його звільненням
Припинення виконання обов'язків працівника на умовах суміщення з ініціативи роботодавця відповідно до статті 32 КЗпП України не є його звільненням, а є лише увільненням від виконання роботи за суміщуваною посадою
- Дело № 127/25292/18 Постанова 02.10.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Невиконання вимог керівника як підстава для відсторонення працівника від роботи
Відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП України, а тому невиконання вимог керівника не може бути підставою відсторонення працівника
- Дело № 761/12073/18 Постанова 01.04.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо дискреційних повноважень атестаційної комісії присвоювати певні кваліфікаційні категорії педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів
Присвоєння певної кваліфікаційної категорії педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (спеціаліст, спеціаліст другої категорії, спеціаліст першої категорії і спеціаліст вищої категорії) є дискреційними повноваженнями атестаційної комісії
- Дело № 274/2468/17 Постанова 05.08.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо правового регулювання правовідносин, які виникли у зв’язку з призначенням священнослужителя на посаду настоятеля храму
На правовідносини, які виникли у зв’язку з призначенням священнослужителя на посаду настоятеля храму, поширюються норми не трудового права, а статуту (положень) релігійної організації
- Дело № 158/1182/19 Постанова 19.10.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо спеціального порядку призначення керівника комунального закладу охорони здоров’я та тимчасового виконання його обов’язків
Чинним законодавством та статутом встановлений спеціальний порядок призначення керівника комунального закладу охорони здоров’я та виконувача його обов’язків, однак виконання обов’язків керівника має тимчасовий характер – до призначення керівника на постійній основі згідно із встановленим порядком
- Дело № 451/1363/17 Постанова 21.02.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо відсутності обов’язку роботодавця інформувати раніше звільненого на підставі частини першої статті 40 КЗпП України працівника про зміни у штатному розписі
Законодавством не передбачено обов’язку роботодавця інформувати раніше звільненого на підставі частини першої статті 40 КЗпП України працівника про зміни у штатному розписі, оскільки після звільнення між колишнім роботодавцем та працівником трудові правовідносини припиняються
- Дело № 335/1896/15-ц Постанова 08.05.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Обставини, які необхідно враховувати при вирішенні питання про можливість укладення строкового трудового договору
Вирішуючи питання про можливість укладення строкового трудового договору, необхідно враховувати: 1) характер виконуваної роботи, який передбачає можливість встановлення трудових відносин на невизначений строк; 2) умови виконання роботи, які мають бути такими, що обмежуються певним періодом чи обсягом роботи; 3) інтереси працівника; 4) чи такий договір прямо визначений у законодавчих актах як строковий; 5) дотримання вимог, передбачених частиною другою статті 39-1 Кодексу законів про працю України
- Дело № 522/9763/17 Постанова 10.04.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо застосування положень ЦК України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв’язку з укладенням трудового договору
Положення Цивільного кодексу України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв’язку з укладенням трудового договору (контракту)
- Дело № 295/8991/17 Постанова 20.11.2019 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 757/49315/16-ц Постанова 22.05.2019 Решение в ЕГРСР ↗
Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.
Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела
Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.