Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.
Новые позиции
Найдено 291 позиция
Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026
-
Щодо відсутності підстав для зменшення розміру середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу
Виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу. Законом не передбачено будь-яких підстав для зменшення його розміру за певних обставин
- Дело № 572/2429/15ц Постанова 22.05.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо неможливості одночасного стягнення середнього заробітку за статтею 117 КЗпП України і за статтею 235 КЗпП України
Одночасне стягнення середнього заробітку як за статтею 117 КЗпП України, так і за статтею 235 КЗпП України є подвійною відповідальністю для роботодавця та не співмірне з правами працюючого працівника, який отримує одну заробітну плату
- Дело № 686/20491/18 Постанова 05.08.2020 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 757/25503/15-ц Постанова 01.02.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо виключення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати при наявності обставин непереборної сили
Наявність обставин непереборної сили підтверджує відсутність вини роботодавця у невиплаті заробітної плати та виключає відповідальність за порушення строків її виплати
- Дело № 335/9304/17 Постанова 16.01.2019 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 264/268/17 Постанова 19.12.2018 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 264/3886/17 Постанова 28.11.2018 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 408/2391/17-ц Постанова 11.10.2018 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 464/4087/16-ц Постанова 10.10.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо вирішення питання чи є відсутність коштів у роботодавця підставою для звільнення його від відповідальності у формі виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника
Відсутність коштів у роботодавця не є підставою для звільнення його від відповідальності у формі виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника
- Дело № 184/689/16-ц Постанова 30.01.2019 Решение в ЕГРСР ↗
- Дело № 331/5812/15 Постанова 18.12.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Умова, при якій суд має право зменшити розмір середнього заробітку, що повинен сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку при звільненні
Суд має право зменшити розмір середнього заробітку, що повинен сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку при звільненні за умови попереднього часткового задоволення вимог працівника у строки, визначені статтею 116 КЗпП України
- Дело № 757/28092/16-ц Постанова 05.12.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо необмеження позовною давністю права вимоги щодо стягнення одноразової виплати при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію
Одноразова виплата при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію входить до фонду оплати праці, тому звернення до суду із такими вимогами не обмежується будь-яким строком
- Дело № 212/6977/15-ц Постанова 12.09.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо поширення на працівників, які надали згоду на переведення, гарантії щодо відшкодування витрат та одержання інших компенсаційних виплат у зв’язку з переведенням на роботу до іншої місцевості
Передбачені законодавством гарантії щодо відшкодування витрат та одержання інших компенсаційних виплат у зв’язку з переведенням на роботу до іншої місцевості поширюється на працівників, які надали згоду на переведення
- Дело № 761/3388/15ц Постанова 21.02.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо підтвердження права на додаткову соціальну відпустку матері, яка виховує дитину без батька
Для підтвердження права на додаткову соціальну відпустку мати, яка виховує дитину без батька, має надати роботодавцеві належним чином оформлені документи, що засвідчують достовірність відсутності участі батька у вихованні дитини
- Дело № 734/4136/15-ц Постанова 31.10.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо недопустимості віднесення виплат за господарськими договорами до основної заробітної плати при обчисленні суми компенсації за невикористану щорічну відпустку
При обчисленні суми компенсації за невикористану щорічну відпустку не враховуються виплати індивідуальної винагороди за участь у складі робочих груп при виконанні господарських договорів за науково-дослідною тематикою. Віднесення виплат за виконання господарських договорів до основної заробітної плати є недопустимим
- Дело № 754/8605/16-ц Постанова 01.08.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо компенсації за час невикористаного домашнього відпочинку окремим категоріям працівників залізничного транспорту і метрополітенів
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників залізничного транспорту і метрополітенів, безпосередньо пов’язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговування пасажирів, мають свої особливості. Отже, при звільненні такий працівник має право отримати грошову компенсацію за невикористаний час домашнього відпочинку у подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація за час невикористаного домашнього відпочинку відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» входить до структури заробітної плати, а тому до позовних вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні працівника строк позовної давності не застосовується
- Дело № 317/1508/17 Постанова 03.05.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо правового режиму виплати, яка за своєю сутністю є доплатою за певні умови та характер праці, але неправильно названа «премією»
У випадку, якщо колективним договором передбачена виплата, яка за своєю сутністю та підставою нарахування є доплатою за певні умови та характер праці (зокрема, за години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження), і яка передбачена нормами позитивного права, то неправильна назва такої виплати «премією» нічого не змінює у її правовому режимі, вона все одно підлягає виплаті в обов’язковому порядку за наявності законних підстав для її здійснення.
- Дело № 569/11722/16-ц Постанова 14.12.2020 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо підстав позбавлення працівників премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок i доплат
При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок i доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках i за умов, передбачених цими актами
- Дело № 174/780/16-ц Постанова 09.09.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо вирішення питання чи є зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково погіршенням умов оплати праці
Прийняття керівником підприємства в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці
- Дело № 757/26722/17-ц Постанова 23.12.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо вирішення питання чи є наявність ознак відрядження в одноденних службових поїздках працівника підставою для виплати добових
Наявність ознак відрядження в одноденних службових поїздках працівника не є підставою для виплати добових у розумінні положень КЗпП України
- Дело № 320/9665/18 Постанова 27.11.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Недотримання під час встановлення посадового окладу працівника норми і гарантії, визначених Галузевими угодами, як підстава для перерахунку та виплати заробітної плати
Підставою для перерахунку та виплати заробітної плати є недотримання під час встановлення посадового окладу працівника норми і гарантії, визначених Галузевими угодами
- Дело № 606/2300/17 Постанова 10.12.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Виконання роботи водолазом в межах встановленої норми робочого часу не є понаднормовою
Необхідною умовою для встановлення скороченої тривалості робочого часу водолаза є перебування його під впливом шкідливих факторів не менше половини робочого часу, тобто чотири години. Виконання роботи водолазом в межах встановленої норми робочого часу не є понаднормовою та не оплачується в подвійному розмірі
- Дело № 336/6824/18 Постанова 07.11.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо права госпрозрахункового підприємства здійснювати коригування заробітної плати в межах своїх фінансових можливостей
Чинним законодавством передбачено право підприємства визначати розмір коефіцієнта коригування для встановлення середньої заробітної плати за час відпусток при підвищенні тарифних ставок і посадових окладів. Отже, госпрозрахункове підприємство з урахуванням фінансових можливостей має право здійснювати коригування заробітної плати в межах своїх фінансових можливостей
- Дело № 212/1268/13-ц Постанова 30.05.2018 Решение в ЕГРСР ↗
-
Правове регулювання виплати індексації заробітної плати у зв’язку із затримкою її виплати
Вирішуючи спори про індексацію заробітної плати у зв’язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що індексація заробітної плати провадиться в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» і положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 травня 1998 року № 663
- Дело № 755/19954/15-ц Постанова 30.01.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Правове регулювання компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати працівнику, призначеному виконуючим обов’язки за вакантною посадою
У разі призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці», із Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати»
- Дело № 755/19954/15-ц Постанова 30.01.2019 Решение в ЕГРСР ↗
-
Щодо неможливості отримання на запит суду згоди виборного органу первинної профспілкової організації на притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
Процедура отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на запит суду передбачена лише у разі звільнення працівника без згоди профспілкового органу, а не притягнення його до дисциплінарної відповідальності
- Дело № 588/926/17 Постанова 23.05.2018 Решение в ЕГРСР ↗
Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.
Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела
Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.