К содержанию
Верховный Суд · правовые позиции

Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.

Новые позиции

Найдено 291 позиция

Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 29.10.2026

  1. КГС ВС Стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу

    Обчислення середнього заробітку за час вимушеного прогулу незаконно звільненого працівника

    Середній заробіток за час вимушеного прогулу незаконно звільненого працівника обчислюється за весь період вимушеного прогулу без обмеження шістьма місяцями, якщо розгляд справи тривав понад рік не з вини працівника. Обмеження шістьма місяцями застосовується лише до затримки розрахунку при звільненні. Правова природа середнього заробітку за вимушений прогул відрізняється від компенсації за затримку розрахунку при звільненні.

    Позиция опубликована 20.02.2026 На сайте Верховного Суда ↗

  2. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо правомірності відсторонення працівника від роботи без проходження лікарсько-консультативної комісії

    Роботодавець має право відсторонити працівника від роботи без збереження заробітної плати, якщо працівник ухиляється від проходження призначеної лікарсько-консультативної комісії після погіршення стану здоров'я під час виконання трудових обов'язків, що обумовлено обов'язком роботодавця забезпечити безпечні умови праці.

    Позиция опубликована 13.02.2026 На сайте Верховного Суда ↗

  3. КГС ВС Припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Про законність звільнення за угодою сторін за відсутності доказів мобінгу

    Звільнення працівника за угодою сторін є правомірним за наявності дійсного волевиявлення обох сторін. Працівник зобов'язаний довести факт мобінгу та примусовості звільнення належними доказами. Неідентифіковані аудіозаписи, односторонні службові записки та пізні звернення не підтверджують мобінг. Власноручна заява про звільнення без відкликання та відсутність доказів психологічного тиску підтверджують законність припинення трудового договору за взаємною згодою.

    Позиция опубликована 02.02.2026 На сайте Верховного Суда ↗

  4. КГС ВС Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП):

    Про правомірність звільнення працівника за заявою, написаною в умовах перебування під вартою

    Перебування працівника під вартою в день написання заяви про звільнення за власним бажанням не свідчить про відсутність волевиявлення чи застосування психологічного тиску. Роботодавець має право звільнити працівника раніше двотижневого строку за наявності відповідного прохання працівника, без необхідності обґрунтування причин дострокового припинення трудових відносин, але із зазначенням дати звільнення відповідно до ст. 38 КЗпП України.

    Позиция опубликована 07.11.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  5. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо порушення процедури звільнення працівника при повторному звільненні після поновлення на роботі за рішенням суду

    При повторному звільненні працівника у зв'язку зі скороченням штату після його поновлення на роботі за рішенням суду, роботодавець не може використовувати документи (попередження, погодження), які стосувалися попереднього (вже скасованого судом) звільнення

    Позиция опубликована 12.08.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  6. КГС ВС зміна дати звільнення

    Про підстави звільнення працівника при скасуванні рішення про ліквідацію підприємства

    У разі скасування рішення про ліквідацію підприємства звільнення працівника на підставі п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України є неправомірним. При цьому, якщо працівник працював за строковим трудовим договором, який фактично не продовжувався після закінчення строку, суд змінює підставу звільнення на п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України з виплатою недоотриманого заробітку за період до закінчення строку контракту

    Позиция опубликована 10.10.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  7. КГС ВС Припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Щодо припинення строкового трудового договору (контракту) без видачі окремого наказу

    Строковий трудовий договір (контракт) припиняється з моменту закінчення строку його дії відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України без видачі окремого наказу роботодавцем, якщо контракт передбачає, що останній день строку є останнім робочим днем. За відсутності продовження трудових відносин і фактичного виконання працівником обов’язків, додаткові дії щодо оформлення припинення роботодавець не зобов’язаний вчиняти

    Позиция опубликована 16.12.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  8. КГС ВС Загальні підстави розірвання трудового договору за ст. 40 КЗпП України

    Щодо відліку строку для звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП

    Право роботодавця на звільнення за п. 8 ст. 40 КЗпП України виникає з моменту набрання законної сили постанови органу, уповноваженого накладати адміністративне стягнення. Місячний строк для застосування дисциплінарного стягнення обчислюється з цього моменту, а не з дня вчинення проступку, що відповідає принципу невинуватості працівника до набрання законної сили постанови

    Позиция опубликована 16.12.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  9. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо відмови міського голови у призначенні переможця конкурсу на посаду керівника закладу освіти

    Міський голова не наділений повноваженнями зупиняти процедуру призначення переможця конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти. Законодавство про освіту та положення про проведення конкурсу не передбачають можливості заборони укладення контракту з переможцем конкурсу у разі оскарження його результатів. Відмова міського голови у призначенні переможця конкурсу може бути визнана законною лише за умови надання належних та допустимих доказів фактичного оскарження результатів конкурсу у передбаченому законом порядку.

    Позиция опубликована 16.12.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  10. КГС ВС Розірвання трудового договору у випадку наявності у працівника реального чи потенційного конфлікту інтересів (п. 4-1 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо правомірності звільнення працівника через конфлікт інтересів

    Звільнення особи з посади у зв'язку з наявністю конфлікту інтересів допускається виключно у разі, якщо реальний чи потенційний конфлікт інтересів у її діяльності має постійний характер і не може бути врегульований в інший спосіб на момент звільнення. Якщо на час звільнення конфлікт інтересів відсутній (наприклад, через розірвання шлюбу з підлеглою особою), то звільнення працівника на підставі пункту 4-1 статті 41 КЗпП України є незаконним

    Позиция опубликована 27.10.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  11. КГС ВС Стягнення заборгованості із заробітної плати

    Щодо умов нарахування та виплати премій за трудовим контрактом

    Виплата премій, передбачених системою оплати праці в трудовому контракті, не є автоматичною, а обумовлюється досягненням працівником встановлених показників преміювання та результатами праці. Рішення про виплату премії приймається роботодавцем на підставі оцінки виконання працівником умов і показників преміювання, при досягненні яких виплата премій роботодавцем є обов'язковою. У разі недосягнення встановлених показників премії можуть не виплачуватися або зменшуватися в розмірі, що не вважається порушенням умов контракту.

    Позиция опубликована 23.10.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  12. КГС ВС Стягнення заборгованості із заробітної плати

    Щодо оплати праці працівників на окупованій території під час воєнного стану

    Військова агресія, введення воєнного стану, перебування підприємства під окупацією та обстріли не звільняють роботодавця від обов'язку оплати праці працівників, які були вимушені евакуюватися з метою захисту свого життя і здоров'я, якщо роботодавець не вжив передбачених законодавством заходів щодо призупинення дії трудового договору чи запровадження простою

    Позиция опубликована 25.09.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  13. КГС ВС Строки для застосування дисциплінарного стягнення (ст. 148 КЗпП)

    Щодо строків притягнення до дисциплінарної відповідальності за триваючі порушення трудових обов'язків

    При триваючих порушеннях трудової дисципліни, які характеризуються безперервністю вчинення протягом певного часу, днем виявлення проступку, з якого обчислюється місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення, вважається день складання акту чи довідки за результатами перевірки, якими такі порушення остаточно зафіксовані. Шестимісячний строк для накладення дисциплінарного стягнення при триваючих порушеннях не спливає, доки такі порушення не будуть виявлені

    Позиция опубликована 25.09.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  14. КГС ВС Стягнення невиплаченої заробітної плати, у тому числі у зв’язку з порушенням строків її виплати

    Підсудність трудових спорів з іноземним елементом судам України за наявності рухомого майна відповідача на території України

    Суди України можуть приймати до свого провадження і розглядати трудові спори з іноземним елементом щодо стягнення заборгованості із заробітної плати, якщо на території України відповідач має рухоме майно, на яке можна накласти стягнення, незалежно від місця реєстрації роботодавця та прапору судна. При цьому, якщо в розумні строки не встановлено зміст норм іноземного права, застосовується право України.

    Позиция опубликована 05.08.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  15. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо порядку виплати стипендій членам Ради з державної підтримки кінематографії

    Члени Ради з державної підтримки кінематографії мають безумовне право на отримання щомісячної стипендії в розмірі 35 прожиткових мінімумів для працездатних осіб з моменту їх призначення, що ґрунтується на законі та не залежить від наявності окремого рядка в бюджетній програмі

    Позиция опубликована 22.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  16. КГС ВС Строки для застосування дисциплінарного стягнення (ст. 148 КЗпП)

    Щодо строку застосування дисциплінарного стягнення при звільненні керівника за одноразове грубе порушення

    При звільненні керівника за одноразове грубе порушення трудових обов'язків (п. 1 ст. 41 КЗпП) місячний строк для застосування дисциплінарного стягнення обчислюється з дня, коли про порушення стало відомо власнику або уповноваженому ним органу, а не з дня складання акта службового розслідування на підприємстві. Наявність у наказі про звільнення додаткових фактів, що характеризують попередню роботу керівника, не змінює кваліфікації проступку як одноразового грубого порушення, якщо чітко визначено конкретне порушення, що стало підставою для звільнення

    Позиция опубликована 22.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  17. КГС ВС Стягнення заборгованості із заробітної плати

    Щодо правового статусу премії з нагоди професійного свята як заохочувальної виплати

    Премію з нагоди професійного свята, що належить до заохочувальних виплат і не є імперативно передбаченою законодавством, може бути відтерміновано роботодавцем у межах його адміністративних повноважень. Така премія має разовий характер, застосовується як захід заохочення працівника та не є гарантованою для працівника виплатою

    Позиция опубликована 16.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  18. КГС ВС Припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість, а також відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Щодо виплати вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці

    Звільнення працівника у зв'язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України) є окремою підставою припинення трудового договору, що не належить ні до звільнення за ініціативою працівника, ні до звільнення за ініціативою роботодавця. Якщо трудовим договором передбачено виплату матеріальної компенсації в разі припинення трудових відносин через зміни в організації виробництва і праці, працівник має право на таку компенсацію, оскільки проведення таких змін є виключним повноваженням власника.

    Позиция опубликована 05.06.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  19. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо строків звернення до суду з трудовим спором

    Cтроки звернення до суду за вирішенням трудового спору застосовуються незалежно від заяви сторін, а тому в кожному випадку суд зобов'язаний перевірити та обговорити причини пропуску цих строків, а також навести в рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити пропущений строк

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  20. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо права на щорічну відпустку під час вимушеного прогулу та відповідальність за несвоєчасний розрахунок при звільненні

    Період оплаченого вимушеного прогулу, спричинений незаконним звільненням, зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Несвоєчасне проведення розрахунку при звільненні (у день звільнення або наступного дня після звернення працівника) тягне за собою відповідальність роботодавця згідно зі статтею 117 КЗпП України.

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.

Практика по вашему делу

Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела

Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.

Заказать демо Позиции ВС в Claude и ChatGPT