Current version of the article: from 19 Jul 2022
Article 23 Labour Code. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Practice of the Supreme Court
The legal positions of the Supreme Court that apply this article, newest first. The positions are in Ukrainian.
-
Невиконання роботодавцем обов'язку інформувати працівника про вакансії не впливає на припинення строкового трудового договору
-
Про законодавчі особливості набуття контрактом ознак безтроковості
-
Набуття трудовим договором характеру безстрокового у разі переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності
-
Укладення трудового договору на визначений строк за відсутності умов, зазначених у частині другій статті 23 КЗпП України, є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку
Ask Claude or ChatGPT about this article
Connect the Merit MCP server, and the assistant reads the article in the version of the date you need, with the practice of the Supreme Court and the state registers. Each answer names its source.