Current version of the article: from 7 May 2022
Article 236 Labour Code. Оплата вимушеного прогулу при затримці виконання рішення про поновлення на роботі працівника
У разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.
Practice of the Supreme Court
The legal positions of the Supreme Court that apply this article, newest first. The positions are in Ukrainian.
-
Застосування статті 236 КЗпП, у випадку затримки виконання рішення про поновлення на роботі, не залежить від оскарження такого рішення суду в апеляційному порядку
-
Про належного відповідача у спорах щодо стягнення середнього заробітку за час затримки виконання судового рішення про поновлення прокурора на посаді
-
Відповідальність роботодавця перед працівником за несвоєчасне виконання рішення суду про поновлення його на роботі
-
Про відсутність правових засад для зменшення суми середнього заробітку за час затримки виконання судового рішення
-
Обов’язок працедавця щодо негайного виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі одразу після його оголошення
-
Розрахунковий період, за яким обчислюється середня заробітна плата для застосування статті 236 КЗпП України
-
Визначення змісту затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі за ст. 236 КЗпП України
Ask Claude or ChatGPT about this article
Connect the Merit MCP server, and the assistant reads the article in the version of the date you need, with the practice of the Supreme Court and the state registers. Each answer names its source.