Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
The legal positions of the Supreme Court in the section «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», newest first. The search below looks in this section.
New positions
Found 291 positions
Source: lpd.court.gov.ua, updated November 3, 2026
-
Обставини, які необхідно з’ясувати суду при розгляді спорів щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін
При розгляді спорів щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за угодою сторін (пункт 1 частини першої статті 36 КЗпП України) суди повинні з’ясувати: чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення; чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін щодо припинення договору за угодою сторін
- Case No. 761/28725/18 Постанова December 6, 2021 Decision in the register ↗
- Case No. 524/3490/17 Постанова March 27, 2019 Decision in the register ↗
-
Наявність змін в організації виробництва і праці як законна підстава для зміни істотних умов праці
Зміна істотних умов праці може бути визнана законною тільки в тому випадку, якщо буде доведена наявність змін в організації виробництва і праці
- Case No. 607/83/16-ц Постанова January 18, 2018 Decision in the register ↗
-
Конфлікт інтересів особи, у підпорядкуванні якої перебувають двоюрідні брати і сестри, як підстава для її переведення на нижчу посаду
Перебування двоюрідних братів і сестер у підпорядкуванні особи не створює щодо такої особи конфлікту інтересів, а отже, не тягне за собою будь-яких обмежень та обов’язків, передбачених статтями 27, 28 Закону України «Про запобігання корупції», у тому числі не є підставою для її переведення на нижчу посаду
- Case No. 461/4438/18 Постанова April 1, 2020 Decision in the register ↗
-
Щодо вирішення питання чи є припинення виконання обов'язків працівника на умовах суміщення з ініціативи роботодавця його звільненням
Припинення виконання обов'язків працівника на умовах суміщення з ініціативи роботодавця відповідно до статті 32 КЗпП України не є його звільненням, а є лише увільненням від виконання роботи за суміщуваною посадою
- Case No. 127/25292/18 Постанова October 2, 2020 Decision in the register ↗
-
Невиконання вимог керівника як підстава для відсторонення працівника від роботи
Відсторонення працівника від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП України, а тому невиконання вимог керівника не може бути підставою відсторонення працівника
- Case No. 761/12073/18 Постанова April 1, 2020 Decision in the register ↗
-
Щодо дискреційних повноважень атестаційної комісії присвоювати певні кваліфікаційні категорії педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів
Присвоєння певної кваліфікаційної категорії педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів (спеціаліст, спеціаліст другої категорії, спеціаліст першої категорії і спеціаліст вищої категорії) є дискреційними повноваженнями атестаційної комісії
- Case No. 274/2468/17 Постанова August 5, 2020 Decision in the register ↗
-
Щодо правового регулювання правовідносин, які виникли у зв’язку з призначенням священнослужителя на посаду настоятеля храму
На правовідносини, які виникли у зв’язку з призначенням священнослужителя на посаду настоятеля храму, поширюються норми не трудового права, а статуту (положень) релігійної організації
- Case No. 158/1182/19 Постанова October 19, 2020 Decision in the register ↗
-
Щодо спеціального порядку призначення керівника комунального закладу охорони здоров’я та тимчасового виконання його обов’язків
Чинним законодавством та статутом встановлений спеціальний порядок призначення керівника комунального закладу охорони здоров’я та виконувача його обов’язків, однак виконання обов’язків керівника має тимчасовий характер – до призначення керівника на постійній основі згідно із встановленим порядком
- Case No. 451/1363/17 Постанова February 21, 2020 Decision in the register ↗
-
Щодо відсутності обов’язку роботодавця інформувати раніше звільненого на підставі частини першої статті 40 КЗпП України працівника про зміни у штатному розписі
Законодавством не передбачено обов’язку роботодавця інформувати раніше звільненого на підставі частини першої статті 40 КЗпП України працівника про зміни у штатному розписі, оскільки після звільнення між колишнім роботодавцем та працівником трудові правовідносини припиняються
- Case No. 335/1896/15-ц Постанова May 8, 2019 Decision in the register ↗
-
Обставини, які необхідно враховувати при вирішенні питання про можливість укладення строкового трудового договору
Вирішуючи питання про можливість укладення строкового трудового договору, необхідно враховувати: 1) характер виконуваної роботи, який передбачає можливість встановлення трудових відносин на невизначений строк; 2) умови виконання роботи, які мають бути такими, що обмежуються певним періодом чи обсягом роботи; 3) інтереси працівника; 4) чи такий договір прямо визначений у законодавчих актах як строковий; 5) дотримання вимог, передбачених частиною другою статті 39-1 Кодексу законів про працю України
- Case No. 522/9763/17 Постанова April 10, 2019 Decision in the register ↗
-
Щодо застосування положень ЦК України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв’язку з укладенням трудового договору
Положення Цивільного кодексу України щодо умов дійсності правочину та правових наслідків недійсності правочину не підлягають застосуванню для регулювання суспільних відносин, які виникають у зв’язку з укладенням трудового договору (контракту)
- Case No. 295/8991/17 Постанова November 20, 2019 Decision in the register ↗
- Case No. 757/49315/16-ц Постанова May 22, 2019 Decision in the register ↗
The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.
Merit finds the Supreme Court positions for your case
Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.