Skip to content
Supreme Court · legal positions

Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

The legal positions of the Supreme Court in the section «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», newest first. The search below looks in this section.

New positions

Found 291 positions

Source: lpd.court.gov.ua, updated October 29, 2026

  1. CivCC SC за відсутності згоди виборного органу первинної профспілкової організації на розірвання трудового договору

    Випадки, у яких роботодавцю надається право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації

    Роботодавцю надається право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації лише у двох випадках: якщо профспілковий орган у встановлений законом строк не повідомив про прийняте рішення у письмовій формі або у випадку відсутності обґрунтування відмови у наданні згоди на звільнення

    On the Supreme Court site ↗

  2. CivCC SC зміна формулювання причин звільнення

    Щодо випадків, коли суд може ухвалити рішення про зміну формулювання причин звільнення

    Суд ухвалює рішення про зміну формулювання причин звільнення виключно у тих випадках, коли це не тягне за собою поновлення працівника на роботі, за умови, що підстава, за якою звільнено працівника, є законною, а неправильним є лише формулювання причин звільнення в наказі та трудовій книжці працівника

    On the Supreme Court site ↗

  3. CivCC SC за рішенням суду

    Визначення моменту, коли вважається закінченим виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі

    Виконання рішення про поновлення на роботі вважається закінченим з моменту видачі наказу про поновлення працівника на роботі та фактичного допуску працівника, поновленого на роботі рішенням суду, до виконання попередніх обов’язків. При цьому працівник повинен бути обізнаним про наявність наказу про його поновлення на роботі і йому повинно бути фактично забезпечено доступ до роботи і можливості виконання своїх обов'язків

    On the Supreme Court site ↗

  4. CivCC SC Грошова компенсація за невикористану частину щорічної відпустки у разі одночасного звільнення сумісника з основного місця роботи та з роботи за сумісництвом

    Щодо розрахнку та виплати компенсації за невикористану відпустку у разі одночасного звільнення сумісника з основного місця роботи та з роботи за сумісництвом

    У разі одночасного звільнення сумісника з основного місця роботи та з роботи за сумісництвом роботодавець зобов’язаний провести розрахунок компенсації за невикористану відпустку по кожному місцю роботи та виплатити працівнику компенсацію по кожному з них

    On the Supreme Court site ↗

  5. CivCC SC Звільнення працівника-сумісника під час тимчасової непрацездатності

    Щодо поширення на працівника-сумісника всіх гарантій працівника, передбачених КЗпП України

    На сумісника поширюються всі гарантії працівника, передбачені КЗпП України, а отже, звільнення такого працівника в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці, у тому числі, і у зв'язку із прийняттям на роботу працівника, який не є сумісником, не відповідає вимогам трудового законодавства

    On the Supreme Court site ↗

  6. CivCC SC Звільнення з роботи за сумісництвом у зв’язку з прийняттям на цю саму посаду іншого працівника на постійне місце роботи

    Правове регулювання звільнення з роботи за сумісництвом працівника комунального підприємства у зв’язку з прийняттям на цю посаду іншого працівника на постійне місце роботи

    Звільнення з роботи за сумісництвом працівника комунального підприємства у зв’язку з прийняттям на цю саму посаду іншого працівника на постійне місце роботи провадиться відповідно до статті 7 КЗпП України та пункту 8 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій від 28 червня 1993 року № 43

    On the Supreme Court site ↗

  7. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо неправомірності звільнення головного бухгалтера комунального підприємства за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП України

    Звільнення головного бухгалтера комунального підприємства за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП України є неправомірним, оскільки вказана норма поширюється на посадових осіб господарських товариств, які є спеціальними суб’єктами

    On the Supreme Court site ↗

  8. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо дотримання процедури звільнення та умов, передбачених трудовим контрактом, при звільненні з посади генерального директора ТОВ у зв’язку з припиненням його повноважень

    Звільнення з посади генерального директора ТОВ за пунктом 5 частини першої статті 41 КЗпП України має бути проведено з дотриманням процедури звільнення та умов, передбачених трудовим контрактом. Крім того, захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди

    On the Supreme Court site ↗

  9. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з перебуванням всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції" у прямому підпорядкуванні у близької особи (п. 4 ч. 1 ст. 41 КЗпП )

    Щодо поширення дії Закону України «Про запобігання корупції» на головного лікаря міської поліклініки

    Головний лікар міської поліклініки є посадовою особою юридичної особи публічного права, а отже, є суб'єктом, на якого поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції»

    On the Supreme Court site ↗

  10. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з перебуванням всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції" у прямому підпорядкуванні у близької особи (п. 4 ч. 1 ст. 41 КЗпП )

    Щодо поширення дії Закону України «Про запобігання корупції» на посадових осіб вищого навчального закладу

    Посадові особи вищого навчального закладу, віднесені до категорії юридичних осіб публічного права, є суб’єктами, на яких поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції»

    On the Supreme Court site ↗

  11. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з перебуванням всупереч вимогам Закону України "Про запобігання корупції" у прямому підпорядкуванні у близької особи (п. 4 ч. 1 ст. 41 КЗпП )

    Щодо непоширення на посадових осіб медичної установи (юридичної особи публічного права) обмеження щодо прямого підпорядкування близьких осіб

    Обмеження щодо прямого підпорядкування близьких осіб не поширюються на посадових осіб юридичних осіб публічного права, а тому сам факт наявності між такими посадовими особами родинних стосунків та факт їх роботи в одній установі в умовах прямого підпорядкування не є порушенням вимог антикорупційного законодавства. У Законі України «Про запобігання корупції» відсутні обмеження щодо прямого підпорядкування завідувача відділенням медичної установи та лікаря-терапевта цього відділення

    On the Supreme Court site ↗

  12. CivCC SC Розірвання трудового договору за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Заподіяння педагогічним працівником шкоди психічному здоров’ю учня внаслідок булінгу як підстава для звільнення за вчинення аморального проступку

    Заподіяння педагогічним працівником шкоди психічному здоров’ю учня внаслідок булінгу, факт якого документально підтверджено, є підставою для звільнення такого працівника за вчинення аморального проступку на підставі пункту 3 частини першої статті 41 КЗпП України.

    On the Supreme Court site ↗

  13. CivCC SC Розірвання трудового договору за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо питання чи може видання художнього твору науково-педагогічним працівником незалежно від його змісту визнаватися аморальним проступком та підставою для звільнення

    Видання художнього твору науково-педагогічним працівником незалежно від його змісту та індивідуального сприйняття цього твору іншими особами не може визнаватися аморальним проступком, а отже, не може бути підставою для його звільнення за пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  14. CivCC SC Розірвання трудового договору за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо неможливості звільнення методиста бібліотеки за вчинення аморального проступку

    Посада методиста бібліотеки не належить до посад, які обіймають учасники навчально-виховного процесу, і до повноважень працівника, що займає таку посаду не входить виконання педагогічної чи виховної функції, а отже, він не може бути звільнений за вчинення аморального проступку згідно з пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  15. CivCC SC Розірвання трудового договору за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо визначення чи є критичний виступ під час звіту директора училища аморальним проступком та підставою для звільнення

    Критичний виступ під час звіту директора училища не свідчить про порушення вихователем моральних норм, не є аморальним проступком, а отже не може бути підставою для звільнення за пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  16. CivCC SC Розірвання трудового договору за вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо визначення чи є аморальний проступок сумісним або не сумісним з продовженням роботи

    Підставою для звільнення за пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України є не будь-який аморальний проступок, а такий, що несумісний із продовженням цієї роботи. Оскільки законодавцем не визначено критеріїв визначення межі між проступками, сумісними і не сумісними з продовженням роботи, тому суд зобов’язаний самостійно надати оцінку і встановити, чи є вчинений аморальний проступок, за який звільнено працівника, таким, що сумісний із продовженням роботи з урахуванням конкретних обставин справи

    On the Supreme Court site ↗

  17. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з винними діями працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо визначення кола осіб, які підлягають звільненню за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України

    До кола осіб, які підлягають звільненню за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України, належать працівники, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, одержують їх під звіт

    On the Supreme Court site ↗

  18. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з винними діями працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Підтверджене аудиторськими висновками неналежне використання майна та коштів директором комунального підприємства як підстава для застосування пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України

    Порушення посадових обов’язків, неналежне використання майна та коштів директором комунального підприємства, що підтверджується аудиторськими висновками, є підставою для застосування пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  19. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з винними діями працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо вирішення питання чи може припущення власника (без вчинення працівником винних дій) бути підставою для виявлення недовіри до працівника

    Звільнення за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України може мати місце за умови вчинення працівником винних дій. Втрата довір’я може бути наслідком вчинення проступку, який дає підстави для висновку, що подальше залишення працівника на роботі, пов’язаній з обслуговуванням грошових і матеріальних цінностей, може призвести до їх утрати. Водночас припущення власника або уповноваженого ним органу не може бути підставою для виявлення недовіри до працівника

    On the Supreme Court site ↗

  20. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з винними діями працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Умови, необхідні для розірвання трудового договору на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України

    Під час розгляду справи про поновлення на роботі працівника, звільненого за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України, судам необхідно враховувати, що для розірвання трудового договору із зазначеної підстави потрібна наявність таких умов: 1) безпосереднє обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл та інше); 2) винна дія працівника; 3) втрата довір’я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу. Особи, які здійснюють функції обліку, охорони або управлінські функції щодо розпорядження майном та коштами підприємства, не відносяться до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові чи товарні цінності, а отже не можуть бути звільнені за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.

Case law for your case

Merit finds the Supreme Court positions for your case

Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.

Book a demo Supreme Court positions in Claude and ChatGPT