Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин
The legal positions of the Supreme Court in the section «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», newest first. The search below looks in this section.
New positions
Found 291 positions
Source: lpd.court.gov.ua, updated October 29, 2026
-
Щодо відсутності підстав для зменшення розміру середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу
Виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу. Законом не передбачено будь-яких підстав для зменшення його розміру за певних обставин
- Case No. 572/2429/15ц Постанова May 22, 2019 Decision in the register ↗
-
Щодо неможливості одночасного стягнення середнього заробітку за статтею 117 КЗпП України і за статтею 235 КЗпП України
Одночасне стягнення середнього заробітку як за статтею 117 КЗпП України, так і за статтею 235 КЗпП України є подвійною відповідальністю для роботодавця та не співмірне з правами працюючого працівника, який отримує одну заробітну плату
- Case No. 686/20491/18 Постанова August 5, 2020 Decision in the register ↗
- Case No. 757/25503/15-ц Постанова February 1, 2018 Decision in the register ↗
-
Щодо виключення відповідальності роботодавця за порушення строків виплати заробітної плати при наявності обставин непереборної сили
Наявність обставин непереборної сили підтверджує відсутність вини роботодавця у невиплаті заробітної плати та виключає відповідальність за порушення строків її виплати
- Case No. 335/9304/17 Постанова January 16, 2019 Decision in the register ↗
- Case No. 264/268/17 Постанова December 19, 2018 Decision in the register ↗
- Case No. 264/3886/17 Постанова November 28, 2018 Decision in the register ↗
- Case No. 408/2391/17-ц Постанова October 11, 2018 Decision in the register ↗
- Case No. 464/4087/16-ц Постанова October 10, 2018 Decision in the register ↗
-
Щодо вирішення питання чи є відсутність коштів у роботодавця підставою для звільнення його від відповідальності у формі виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника
Відсутність коштів у роботодавця не є підставою для звільнення його від відповідальності у формі виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні працівника
- Case No. 184/689/16-ц Постанова January 30, 2019 Decision in the register ↗
- Case No. 331/5812/15 Постанова December 18, 2018 Decision in the register ↗
-
Умова, при якій суд має право зменшити розмір середнього заробітку, що повинен сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку при звільненні
Суд має право зменшити розмір середнього заробітку, що повинен сплатити роботодавець працівникові за час затримки розрахунку при звільненні за умови попереднього часткового задоволення вимог працівника у строки, визначені статтею 116 КЗпП України
- Case No. 757/28092/16-ц Постанова December 5, 2018 Decision in the register ↗
-
Щодо необмеження позовною давністю права вимоги щодо стягнення одноразової виплати при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію
Одноразова виплата при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію входить до фонду оплати праці, тому звернення до суду із такими вимогами не обмежується будь-яким строком
- Case No. 212/6977/15-ц Постанова September 12, 2018 Decision in the register ↗
-
Щодо поширення на працівників, які надали згоду на переведення, гарантії щодо відшкодування витрат та одержання інших компенсаційних виплат у зв’язку з переведенням на роботу до іншої місцевості
Передбачені законодавством гарантії щодо відшкодування витрат та одержання інших компенсаційних виплат у зв’язку з переведенням на роботу до іншої місцевості поширюється на працівників, які надали згоду на переведення
- Case No. 761/3388/15ц Постанова February 21, 2018 Decision in the register ↗
-
Щодо підтвердження права на додаткову соціальну відпустку матері, яка виховує дитину без батька
Для підтвердження права на додаткову соціальну відпустку мати, яка виховує дитину без батька, має надати роботодавцеві належним чином оформлені документи, що засвідчують достовірність відсутності участі батька у вихованні дитини
- Case No. 734/4136/15-ц Постанова October 31, 2019 Decision in the register ↗
-
Щодо недопустимості віднесення виплат за господарськими договорами до основної заробітної плати при обчисленні суми компенсації за невикористану щорічну відпустку
При обчисленні суми компенсації за невикористану щорічну відпустку не враховуються виплати індивідуальної винагороди за участь у складі робочих груп при виконанні господарських договорів за науково-дослідною тематикою. Віднесення виплат за виконання господарських договорів до основної заробітної плати є недопустимим
- Case No. 754/8605/16-ц Постанова August 1, 2018 Decision in the register ↗
-
Щодо компенсації за час невикористаного домашнього відпочинку окремим категоріям працівників залізничного транспорту і метрополітенів
Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників залізничного транспорту і метрополітенів, безпосередньо пов’язаних із забезпеченням безпеки руху поїздів і обслуговування пасажирів, мають свої особливості. Отже, при звільненні такий працівник має право отримати грошову компенсацію за невикористаний час домашнього відпочинку у подвійному розмірі годинної ставки. Компенсація за час невикористаного домашнього відпочинку відповідно до статті 2 Закону України «Про оплату праці» входить до структури заробітної плати, а тому до позовних вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні працівника строк позовної давності не застосовується
- Case No. 317/1508/17 Постанова May 3, 2018 Decision in the register ↗
-
Щодо правового режиму виплати, яка за своєю сутністю є доплатою за певні умови та характер праці, але неправильно названа «премією»
У випадку, якщо колективним договором передбачена виплата, яка за своєю сутністю та підставою нарахування є доплатою за певні умови та характер праці (зокрема, за години викладацької роботи, виконані понад встановлене річне навантаження), і яка передбачена нормами позитивного права, то неправильна назва такої виплати «премією» нічого не змінює у її правовому режимі, вона все одно підлягає виплаті в обов’язковому порядку за наявності законних підстав для її здійснення.
- Case No. 569/11722/16-ц Постанова December 14, 2020 Decision in the register ↗
-
Щодо підстав позбавлення працівників премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок i доплат
При вирішенні спорів про виплату премій, винагороди за підсумками роботи за рік чи за вислугу років, надбавок i доплат необхідно виходити з нормативно-правових актів, якими визначено умови та розмір цих виплат. Працівники, на яких поширюються зазначені нормативно-правові акти, можуть бути позбавлені таких виплат (або розмір останніх може бути зменшено) лише у випадках i за умов, передбачених цими актами
- Case No. 174/780/16-ц Постанова September 9, 2019 Decision in the register ↗
-
Щодо вирішення питання чи є зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково погіршенням умов оплати праці
Прийняття керівником підприємства в межах своєї компетенції рішення про зменшення розміру надбавки, позбавлення працівників надбавок повністю або частково не можна кваліфікувати як погіршення умов оплати праці
- Case No. 757/26722/17-ц Постанова December 23, 2019 Decision in the register ↗
-
Щодо вирішення питання чи є наявність ознак відрядження в одноденних службових поїздках працівника підставою для виплати добових
Наявність ознак відрядження в одноденних службових поїздках працівника не є підставою для виплати добових у розумінні положень КЗпП України
- Case No. 320/9665/18 Постанова November 27, 2019 Decision in the register ↗
-
Недотримання під час встановлення посадового окладу працівника норми і гарантії, визначених Галузевими угодами, як підстава для перерахунку та виплати заробітної плати
Підставою для перерахунку та виплати заробітної плати є недотримання під час встановлення посадового окладу працівника норми і гарантії, визначених Галузевими угодами
- Case No. 606/2300/17 Постанова December 10, 2019 Decision in the register ↗
-
Виконання роботи водолазом в межах встановленої норми робочого часу не є понаднормовою
Необхідною умовою для встановлення скороченої тривалості робочого часу водолаза є перебування його під впливом шкідливих факторів не менше половини робочого часу, тобто чотири години. Виконання роботи водолазом в межах встановленої норми робочого часу не є понаднормовою та не оплачується в подвійному розмірі
- Case No. 336/6824/18 Постанова November 7, 2019 Decision in the register ↗
-
Щодо права госпрозрахункового підприємства здійснювати коригування заробітної плати в межах своїх фінансових можливостей
Чинним законодавством передбачено право підприємства визначати розмір коефіцієнта коригування для встановлення середньої заробітної плати за час відпусток при підвищенні тарифних ставок і посадових окладів. Отже, госпрозрахункове підприємство з урахуванням фінансових можливостей має право здійснювати коригування заробітної плати в межах своїх фінансових можливостей
- Case No. 212/1268/13-ц Постанова May 30, 2018 Decision in the register ↗
-
Правове регулювання виплати індексації заробітної плати у зв’язку із затримкою її виплати
Вирішуючи спори про індексацію заробітної плати у зв’язку із затримкою її виплати, суди мають враховувати, що індексація заробітної плати провадиться в період між переглядами Верховною Радою України розміру мінімальної заробітної плати і здійснюється відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» і положень Порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 травня 1998 року № 663
- Case No. 755/19954/15-ц Постанова January 30, 2019 Decision in the register ↗
-
Правове регулювання компенсації втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати працівнику, призначеному виконуючим обов’язки за вакантною посадою
У разі призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою оплата провадиться за цією посадою. Компенсація втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі статтею 34 Закону України «Про оплату праці», із Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» та постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати»
- Case No. 755/19954/15-ц Постанова January 30, 2019 Decision in the register ↗
-
Щодо неможливості отримання на запит суду згоди виборного органу первинної профспілкової організації на притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності
Процедура отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на запит суду передбачена лише у разі звільнення працівника без згоди профспілкового органу, а не притягнення його до дисциплінарної відповідальності
- Case No. 588/926/17 Постанова May 23, 2018 Decision in the register ↗
The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.
Merit finds the Supreme Court positions for your case
Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.