Skip to content
Supreme Court · legal positions

Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

The legal positions of the Supreme Court in the section «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», newest first. The search below looks in this section.

New positions

Found 291 positions

Source: lpd.court.gov.ua, updated October 29, 2026

  1. CivCC SC гарантії працівникам, які були призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом

    Щодо обов’язку роботодавця зберігати за особами, призваними на військову службу, середній заробіток за місцем роботи на час проходження ними військової служби

    З часу набрання чинності Законом України від 01 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», 19 липня 2022 року, у роботодавця відсутній обов’язок зберігати за особами, призваними на військову службу, середній заробіток за місцем роботи на час проходження ними військової служби. Натомість їм виплачується грошове забезпечення військовослужбовця в установленому законом розмірі

    On the Supreme Court site ↗

  2. CivCC SC за рішенням суду

    Наслідки звільнення посадової особи, яка відповідальна за реалізацію антикорупційної програми підприємства, без отримання згоди або всупереч відмові НАЗК в наданні згоди на звільнення такої особи

    Звільнення посадової особи, яка відповідальна за реалізацію антикорупційної програми підприємства (Уповноважений), без отримання згоди або всупереч обґрунтованій відмові НАЗК в наданні згоди на звільнення такої особи є порушенням пункту другого частини п’ятої статті 64 Закону України «Про запобігання корупції»

    On the Supreme Court site ↗

  3. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо обчислення установленого частиною третьою статті 233 КЗпП України річного строку для звернення до суду з позовом про відшкодування шкоди, завданої діями працівника

    При вирішенні спорів щодо відшкодування шкоди, завданої діями працівника, суди повинні перевіряти додержання власником або уповноваженим ним органом установленого частиною третьою статті 233 КЗпП України річного строку з дня виявлення заподіяної працівником шкоди для звернення до суду з позовом про її відшкодування. День постановлення вироку чи ухвали суду за правилами КК України щодо заподіювача шкоди не вважається днем виявлення заподіяної ним шкоди за наявності доказів доведеного факту завдання шкоди.

    On the Supreme Court site ↗

  4. CivCC SC поновлення судом строків, пропущених з поважних причин (ст. 234 КЗпП)

    Проходження служби в АТО / ООС як підстава для поновлення строку для звернення до суду для захисту трудових прав

    Строки звернення до суду у справах щодо трудових правовідносин врегульовано нормами КЗпП України, а не нормами ЦК України, тому посилання на положення пункту 4 частини першої статті 263 ЦК України щодо зупинення перебігу позовної давності є помилковим. Не може бути поважною причиною пропуску строку звернення до суду лише посилання особи на проходження нею служби в АТО / ООС без підтвердження належними й допустимими доказами непереборних обставин його пропуску.

    On the Supreme Court site ↗

  5. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Внесення змін у накази про звільнення як підстава для визнання такого звільнення незаконним

    Внесення змін у накази про звільнення з метою виправлення помилок чи зміни дати звільнення не може бути підставою для визнання такого звільнення незаконним у разі дотримання передбаченої законом процедури.

    On the Supreme Court site ↗

  6. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Сплата грошової компенсації або перенесення невикористаної додаткової відпустки, яка надається учасникам бойових дій

    Законодавство не передбачає грошової компенсації або перенесення невикористаної додаткової відпустки, яка надається учасникам бойових дій, на наступний рік.

    On the Supreme Court site ↗

  7. CivCC SC Поновлення на роботі

    Поновлення працівника на попередній посаді у разі припинення його повноважень на виборній посаді

    Сам факт припинення повноважень працівника на виборній посаді автоматично не поновлює його на попередній посаді без волевиявлення та бажання самого працівника обійняти таку посаду.

    On the Supreme Court site ↗

  8. CivCC SC Відшкодування шкоди, заподіяної від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

    Щодо стягнення потерпілим додаткових витрат, пов’язаних з отриманням каліцтва внаслідок нещасного випадку на виробництві

    Якщо факт отримання потерпілим каліцтва внаслідок нещасного випадку не був задокументований і відповідні документи не було прийнято Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, потерпілий має право звернутися до суду з вимогою про відшкодування додаткових витрат, які можуть бути стягнуті й на майбутній час у межах строків, зазначених у висновку медико-соціальної експертної комісії або судово-медичної експертизи, з особи, яка відповідальна за завдану шкоду.

    On the Supreme Court site ↗

  9. CivCC SC Відшкодування моральної шкоди

    Стягнення судового збору за вимогу про відшкодування моральної шкоди у спорі щодо поновлення трудових прав, визначену у грошовому вимірі

    Вимога про відшкодування моральної шкоди у спорі щодо поновлення трудових прав, визначена у грошовому вимірі, стає майновою вимогою, отже, судовий збір за таку вимогу підлягає стягненню.

    On the Supreme Court site ↗

  10. CivCC SC Умови праці /санітарно-гігієнічні умови праці

    Щодо визнання недійсними трудових договорів у зв’язку із закріпленням в них додаткових умов, які покращують становище працівників

    Закріплення роботодавцем у трудових договорах (угодах) додаткових умов, які покращують становище працівників, не може бути підставою для визнання їх недійсним.

    On the Supreme Court site ↗

  11. CivCC SC Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. ст. 38, 39 КЗпП України)

    Щодо права роботодавця розірвати трудовий договір з інших підстав, ніж ті, які вказані працівником у заяві про звільнення

    При незгоді роботодавця звільнити працівника у зв’язку з порушенням роботодавцем законодавства про працю роботодавець може відмовити у розірванні трудового договору, але не вправі розірвати цей договір з інших підстав, які працівник не зазначав.

    On the Supreme Court site ↗

  12. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо автоматичного продовження дії трудового договору з керівником попереднього комунального закладу, який реорганізовано шляхом перетворення у нову юридичну особу

    Дія трудового договору з керівником попереднього комунального закладу охорони здоров’я, який реорганізовано шляхом перетворення у нову юридичну особу, не продовжується автоматично на посаду керівника в новоутвореному підприємстві.

    On the Supreme Court site ↗

  13. CivCC SC Розірвання трудового договору у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками (п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо звільнення керівника за тривале порушення ним трудових обов’язків на підставі пункту 1 частини першої статті 41 КЗпП України

    Тривале порушення керівником трудових обов’язків (неналежне керівництво роботою ввіреного підрозділу, ослаблення контролю за роботою підлеглих працівників тощо) не є підставою для його звільнення за пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України.

    On the Supreme Court site ↗

  14. CivCC SC Догана, як вид стягнення за порушення трудової дисципліни (ст. 147 КЗпП)

    Наслідки дострокового зняття оголошеної працівнику догани, яка оскаржується ним в судовому порядку

    Дострокове зняття оголошеної працівнику догани, яка оскаржується позивачем і проти чого заперечує відповідач, не свідчить про те, що догана була оголошена правомірно й зазначене не вказує на відсутність спору. Відсутністю предмета спору було б не зняття догани, а скасування роботодавцем свого ж наказу як незаконного.

    On the Supreme Court site ↗

  15. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Звільнення за прогул працівника, для якого було запроваджено ненормований робочий день

    Працівник, для якого під час прийняття його на роботу було запроваджено ненормований робочий день, не може бути звільнений із займаної посади за прогул тільки з тієї підстави, що його не виявлено на його робочому місці без доведення того, що в цей час він не виконував свої трудові функції, безпосередньо передбачені його трудовим договором та посадовою інструкцією.

    On the Supreme Court site ↗

  16. CivCC SC Переведення / переміщення / зміни в організації виробництва і праці /зміна істотних умов праці

    Введення контрактної форми трудового договору замість строкового трудового договору

    Введення контрактної форми трудового договору замість строкового трудового договору є зміною істотних умов праці.

    On the Supreme Court site ↗

  17. CivCC SC Укладення строкового трудового договору

    Набуття трудовим договором характеру безстрокового у разі переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності

    Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під пункт 2 частини першої статті 23 КЗпП України, не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк.

    On the Supreme Court site ↗

  18. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Припинення трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці внаслідок скорочення штату

    Розірвання трудового договору у зв’язку зі скороченням штату (пункт 1 частини першої статті 40 КЗпП України) унеможливлює припинення трудового договору у зв’язку із зміною істотних умов праці (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України). Суд не уповноважений змінювати підставу звільнення працівника, оскільки це є виключною прерогативою сторін трудового договору.

    On the Supreme Court site ↗

  19. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконання працівником обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Застосовання догани та звільнення як заходів стягнення за систематичне невиконання працівником своїх посадових обов’язків

    Якщо працівника вже було притягнуто до дисциплінарної відповідальності за систематичне невиконання ним своїх посадових обов’язків (оголошено догану), а після цього працівник не вчиняв нового проступку, то відсутні підстави для його звільнення за пунктом 3 статті 40 КЗпП України. Адже за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана чи звільнення.

    On the Supreme Court site ↗

  20. CivCC SC Відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці

    Припинення трудового договору на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України внаслідок скорочення посади

    Факт скорочення посади сам по собі виключає звільнення за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України, оскільки відсутні передбачені частиною третьою статті 32 КЗпП України обставини. Про визначену частиною третьою статті 32 КЗпП України зміну істотних умов праці та, відповідно, припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України можливо говорити тоді, коли посада працівника не скорочується, а лише змінюються істотні умови праці за цією посадою.

    On the Supreme Court site ↗

The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.

Case law for your case

Merit finds the Supreme Court positions for your case

Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.

Book a demo Supreme Court positions in Claude and ChatGPT