Skip to content
Supreme Court · legal positions

Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

The legal positions of the Supreme Court in the section «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», newest first. The search below looks in this section.

New positions

Found 291 positions

Source: lpd.court.gov.ua, updated October 29, 2026

  1. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Належний спосіб захисту порушених трудових прав за наявності запису в трудовій книжці про звільнення у зв’язку з прогулом без поважних причин та преюдиційного рішення суду, яким установлено звільнення працівника за власним бажанням

    За наявності запису в трудовій книжці про звільнення у зв’язку з прогулом без поважних причин на підставі пункту 4 статті 40 КЗпП України та преюдиційного рішення суду, яким установлено звільнення працівника за власним бажанням, належним способом захисту порушених трудових прав буде визнання наказу про звільнення за прогул незаконним і його скасування

    On the Supreme Court site ↗

  2. CivCC SC Відшкодування моральної шкоди

    Непоширення позовної давності, передбаченої частиною першою статті 233 КЗпП України, на позовну вимогу про відшкодування грошової компенсації моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав

    На позовну вимогу про відшкодування грошової компенсації моральної шкоди, завданої порушенням трудових прав у зв’язку з невиконанням рішення суду про поновлення на роботі, не поширюється позовна давність, передбачена частиною першою статті 233 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  3. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Обов’язок роботодавця запропонувати працівникові всі наявні посади, в тому числі й тимчасові вакантні посади на період відсутності основного працівника у зв’язку із загальною мобілізацією

    Відповідно до частини третьої статті 49-2 КЗпП України роботодавець є таким, що виконав обов’язок щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував працівникові всі наявні посади, які з’явилися на підприємстві, починаючи з дня попередження про вивільнення до дня розірвання трудового договору, і які існували на день звільнення, в тому числі й тимчасові вакантні посади на період відсутності основного працівника у зв’язку із загальною мобілізацією

    On the Supreme Court site ↗

  4. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Невиконання роботодавцем обов’язку з попереднього повідомлення працівника про непродовження дії контакту на новий строк як підстава для продовження дії контракту

    Закінчення строку трудового договору (пункт 2 частини першої статті 36 КЗпП України) є самостійною підставою звільнення працівника, яка обумовлена погодженими сторонами умовами строкового трудового договору. Невиконання роботодавцем свого обов’язку з попереднього повідомлення працівника про непродовження дії контакту на новий строк є підставою для застосування наслідків, передбачених умовами такого контракту, зокрема продовження його дії на новий строк

    On the Supreme Court site ↗

  5. CivCC SC у справах про звільнення (ст. 233 КЗпП)

    Відступ! Запровадження на всій території України карантину як безумовна правова підстава для продовження строків звернення до суду, встановлених у статті 233 КЗпП України

    Запровадження на всій території України карантину є безумовною правовою підставою для продовження строків звернення до суду, встановлених у статті 233 КЗпП України, на строк дії такого карантину, що визначено пунктом 1 глави XIX Прикінцевих положень КЗпП України. При цьому вирішувати питання поважності пропуску такого строку не потрібно. Враховуючи викладене, Верховний Суд у складі Об’єднаної палати Касаційного цивільного суду відступив від висновку, викладеного у постанові Верховного Суду у складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 14 листопада 2022 року у справі № 552/4200/21 (провадження № 61-20725св21)

    On the Supreme Court site ↗

  6. CivCC SC Розслідування обставин, причин виникнення, облік нещасного випадку на виробництві /професійного захворювання

    Порушення моряком на судні правил щодо заборони вживання алкоголю як підстава для звільнення компанії, яка володіє судном, від сплати компенсації у зв’язку з його смертю, що сталася внаслідок нещасного випадку

    Порушення моряком на судні правил компанії і дисципліни щодо заборони вживання алкоголю не може бути підставою для звільнення компанії, яка володіє судном, що ходить під прапором Республіки Ліберія, від сплати компенсації родичам моряка у зв’язку з його смертю, яка не була навмисно спричинена потерпілим, а сталася внаслідок нещасного випадку.

    On the Supreme Court site ↗

  7. CivCC SC Звільнення з роботи за сумісництвом у зв’язку з прийняттям на цю саму посаду іншого працівника на постійне місце роботи

    Звільнення з роботи за сумісництвом у зв’язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником

    Втрата чинності постанови Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» лише 22 листопада 2022 року не свідчить про правомірність її застосування до правовідносин щодо звільнення сумісника в період з 19 липня до 22 листопада 2022 року, оскільки КЗпП України в редакції, чинній з 19 липня 2022 року, має вищу юридичну силу, ніж підзаконний нормативно-правовий акт, і не передбачає такої підстави для розірвання трудового договору, як звільнення з роботи за сумісництвом у зв’язку з прийняттям на цю роботу працівника, який не є сумісником.

    On the Supreme Court site ↗

  8. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Посилання на список вакантних посад, розміщений на вебсайті, не доказом виконання роботодавцем вимог ч. 3 ст.49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, посада якого підлягає скороченню

    При звільненні працівника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України) посилання роботодавця на інтернет ресурс та зазначення, що працівник може ознайомитись із актуальним списком вакантних посад та обрати посаду, відповідно до спеціальності, кваліфікації та досвіду за відповідним посиланням, не є належним доказом виконання роботодавцем своїх обов`язків, що передбачені ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника.

    On the Supreme Court site ↗

  9. CivCC SC Відшкодування моральної шкоди

    Способи відшкодування моральної шкоди за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин

    Компенсація завданої моральної шкоди не поглинається самим фактом відновлення становища, яке існувало до порушення трудових правовідносин, шляхом поновлення на роботі, а має самостійне юридичне значення. Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.

    On the Supreme Court site ↗

  10. CivCC SC Стягнення середнього заробітку за статтею 235 КЗпП України

    Можливість зменшення розміру виплати середнього заробітку при винесенні рішення про поновлення на роботі

    При винесенні рішення про поновлення на роботі виплата середнього заробітку проводиться за весь час вимушеного прогулу. Законом не передбачено будь-яких підстав для зменшення його розміру за певних обставин

    On the Supreme Court site ↗

  11. CivCC SC Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

    Факт існування воєнного стану в країні та обставин, за яких підприємство фактично не працює, як підстава для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП України

    Саме по собі існування воєнного стану в країні та обставини, пов’язані з тим, що фактично підприємство не працює, не є підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за пунктом 6 частини першої статті 41 КЗпП України. Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов’язано з повним знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або його майна внаслідок бойових дій. Таке знищення чи відсутність умов мають бути безпосереднім наслідком бойових дій.

    On the Supreme Court site ↗

  12. CivCC SC Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Обставини, що мають враховуватись судами при вирішенні справ про поновлення на роботі осіб, звільнених за п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП України

    Вирішуючи позови про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктом 8 частини першої статті 36 КЗпП України, суди повинні мати на увазі, що на підставі цієї норми припиняється трудовий договір за наявності умов, визначених сторонами в контракті для його розірвання. Порушення хоча б одного з пунктів контракту є підставою для його дострокового розірвання.

    On the Supreme Court site ↗

  13. CivCC SC наявність поважних причин відсутності працівника на роботі

    Звільнення працівника за прогул у зв’язку з його перебуванням у складі добровольчого формування територіальної оборони

    Визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення працівника з роботи за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України є з’ясування поважності причин його відсутності на роботі. Основним критерієм віднесення причин відсутності працівника на роботі до поважних є наявність об’єктивних, незалежних від волі самого працівника обставин, які повністю виключають вину працівника. Верховний Суд дійшов висновку, що перебування працівника у складі добровольчого формування територіальної оборони є поважною причиною відсутності такого працівника на робочому місці, що обумовлює відсутність підстав для його звільнення на підставі пункту 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

    On the Supreme Court site ↗

  14. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Можливість застосування положення п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП України щодо посади, яку віднесено статутом товариства до категорії посадових осіб

    Відповідно до пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у разі припинення повноважень посадових осіб, зокрема посадових осіб – членів колегіального виконавчого органу господарського товариства чи одноособового керівника, на яких при призначенні на посаду покладаються функції з управління за рішенням власника або уповноваженого органу в межах своїх повноважень. Віднесення статутом товариства певної посади до категорії посадових осіб не є підставою для визнання її такою, до якої застосовується положення пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  15. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Наявність підстав для матеріальної відповідальності роботодавця у випадку зміни судом дати звільнення у зв’язку зі звільненням працівника з роботи під час його тимчасової непрацездатності

    У випадку зміни судом дати звільнення у зв’язку зі звільненням працівника з роботи під час його тимчасової непрацездатності немає підстав і умов матеріальної відповідальності роботодавця, оскільки в такому разі зміна дати звільнення не є вимушеним прогулом

    On the Supreme Court site ↗

  16. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з винними діями працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього (п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Підстави для розірвання трудового договору за п. 2 ч. 1 ст. 41 КЗпП України у разі вчинення директором філії підприємства неправомірного списання матеріальних цінностей, що спричинило втрату до нього довіри з боку роботодавця

    Вчинення директором філії підприємства неправомірного списання матеріальних цінностей (сівалок), що спричинило втрату до нього довір’я з боку роботодавця, передбачає розірвання з ним трудового договору на підставі пункту 2 частини першої статті 41 КЗпП України, якщо до кола його посадових обов’язків одночасно входили як загальноуправлінські функції щодо керування відокремленим підрозділом, так і безпосереднє обслуговування товарноматеріальних цінностей та розпорядження коштами і майном філії.

    On the Supreme Court site ↗

  17. CivCC SC закінчення строку трудового контракту

    Належний спосіб захисту прав працівника у разі невиконання роботодавцем обов’язку звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку дії контракту

    Вимога про визнання припиненими трудових відносин між сторонами у зв’язку із закінченням строку дії контракту за певних обставин та з урахуванням частини другої статті 5 ЦПК України є належним способом судового захисту. Якщо невиконання роботодавцем обов’язку звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку дії контракту призвело до його моральних страждань, то є підстави для відшкодування моральної шкоди останньому

    On the Supreme Court site ↗

  18. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Стягнення компенсації відповідно до ч. 4 ст. 235 КЗпП України у разі звільнення працівника з порушенням вимог Закону України «Про запобігання корупції»

    Звільнення працівника, проведене з порушенням вимог Закону України «Про запобігання корупції», разом із констатацією незаконності такого звільнення за пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України є правовою підставою для захисту трудових прав. Компенсація відповідно до частини четвертої статті 235 КЗпП України за наявності підстав для поновлення на роботі працівника, який був звільнений у зв’язку із здійсненим ним повідомленням про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону України «Про запобігання корупції» іншою особою, підлягає стягненню в разі відмови працівника від поновлення на роботі

    On the Supreme Court site ↗

  19. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконання працівником обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Обставини, які підлягають перевірці судом при вирішенні спору про поновлення на роботі працівника, звільненого за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов’язків

    Вирішуючи спір про поновлення на роботі працівника, звільненого за систематичне невиконання без поважних причин трудових обов’язків, суд повинен перевірити законність всіх попередніх стягнень, які за висновком роботодавця, передували звільненню, незалежно від того, чи оспорює позивач відповідні накази, які й не потрібно оспорювати заявленням окремої позовної вимоги

    On the Supreme Court site ↗

  20. CivCC SC Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Зменшення кількості пацієнтів санаторію як підстава для тимчасового призупинення дії трудового договору з працівником, який обіймає посади заступника директора з лікувальної роботи та лікаря-невропатолога вищої категорії

    Сама по собі обставина зменшення кількості пацієнтів санаторію після введення воєнного стану на території України не свідчить про неможливість роботодавця забезпечити працівника, який обіймає посади заступника директора з лікувальної роботи та лікаря-невропатолога вищої категорії, роботою, що є умовою для тимчасового призупинення дії трудового договору з таким працівником

    On the Supreme Court site ↗

The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.

Case law for your case

Merit finds the Supreme Court positions for your case

Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.

Book a demo Supreme Court positions in Claude and ChatGPT