Skip to content
Supreme Court · legal positions

Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

The legal positions of the Supreme Court in the section «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», newest first. The search below looks in this section.

New positions

Found 291 positions

Source: lpd.court.gov.ua, updated October 29, 2026

  1. CivCC SC Відшкодування моральної шкоди, завданої незаконним притягненням до дисциплінарної відповідальності

    Щодо питання чи є порушення підприємством трудових прав працівника, що спричинило негативні наслідки немайнового характеру, підставою для відшкодування моральної шкоди

    Підставою для відшкодування моральної шкоди є факт порушення підприємством трудових прав та інтересів працівника, що спричинив негативні наслідки немайнового характеру, які виникли в результаті душевних страждань

    On the Supreme Court site ↗

  2. CivCC SC Органи, правомочні застосовувати дисциплінарні стягнення (ст. 147 – 1 КЗпП)

    Повноваження голови обласної ради щодо застосування дисциплінарних стягнень до керівників комунальних закладів, які перебувають в управлінні обласної ради

    Голова обласної ради наділений повноваженнями щодо прийняття на роботу і звільнення керівників комунальних закладів, які перебувають в управлінні обласної ради, а отже й повноваженнями, передбаченими частиною першою статті 147-1 КЗпП України, щодо застосування дисциплінарних стягнень до вказаних працівників

    On the Supreme Court site ↗

  3. CivCC SC Догана, як вид стягнення за порушення трудової дисципліни (ст. 147 КЗпП)

    Щодо складових дисциплінарного проступку

    Складовими дисциплінарного проступку є: дії (бездіяльність) працівника; порушення або неналежне виконання покладених на працівника трудових обов’язків; вина працівника; наявність причинного зв’язку між діями (бездіяльністю) і порушенням або неналежним виконанням покладених на працівника трудових обов’язків, недоведеність хоча б одного з цих елементів виключає наявність дисциплінарного проступку

    On the Supreme Court site ↗

  4. CivCC SC Догана, як вид стягнення за порушення трудової дисципліни (ст. 147 КЗпП)

    Щодо питання чи є виконання / неналежне виконання функціональних обов’язків, не передбачених у посадовій інструкції, підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та оголошення догани

    За виконання / неналежне виконання функціональних обов’язків, не передбачених у посадовій інструкції, відсутні підстави для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності та оголошення догани

    On the Supreme Court site ↗

  5. CivCC SC вступ на військову за контрактом під час дії в Україні особливого періоду

    Поширення гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП України, на працівників, що вступили на військову службу за контрактом під час виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці

    Звільнення працівника на підставі пункту 3 частини першої статті 36 КЗпП України у зв’язку зі вступом на військову службу за контрактом під час виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, є незаконним, оскільки у цьому випадку на працівника поширюються гарантії, передбачені законодавством, а саме: зберігаються місце роботи та посада

    On the Supreme Court site ↗

  6. CivCC SC гарантії під час тимчасової непрацездатності та перебування у відпустці

    Щодо права особи, яка пацює за трудовим договором, на вішкодування за рахунок страховика транспортного засобу шкоди, пов’язаної з тимчасовою втратою працездатності

    Особа, яка працює за трудовим договором, має право на відшкодування за рахунок страховика забезпеченого транспортного засобу шкоди, пов’язаної з тимчасовою втратою працездатності, у вигляді неотриманого доходу – неотриманої середньої заробітної плати, обчисленої відповідно до норм законодавства про працю

    On the Supreme Court site ↗

  7. CivCC SC Відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівниками державним підприємству, установі, організації

    Щодо врахування судом вини працівника та конкретної обстановки, за якої було заподіяно шкоду, при визначенні її розміру, що підлягає покриттю

    При визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, суд, крім прямої дійсної шкоди, враховує ступінь вини працівника і ту конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно. Коли шкода стала наслідком не лише винної поведінки працівника, але й відсутності умов, що забезпечують збереження матеріальних цінностей, розмір покриття повинен бути відповідно зменшений

    On the Supreme Court site ↗

  8. CivCC SC категорії працівників, з якими, відповідно до законодавства, можна укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність

    Щодо питання чи належить посада тракториста-машиніста до категорії працівників, з якими може бути укладений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність

    Посада тракториста-машиніста не належить до категорії працівників, з якими, відповідно до законодавства, можна укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність, тому розмір завданої матеріальної шкоди не повинен перевищувати середнього місячного заробітку

    On the Supreme Court site ↗

  9. CivCC SC категорії працівників, з якими, відповідно до законодавства, можна укладати письмовий договір про повну матеріальну відповідальність

    Щодо питання чи належить посада водія до категорії працівників, з якими може бути укладений письмовий договір про повну матеріальну відповідальність

    Водій не належить до категорії працівників, з якими згідно зі статтею 135-1 КЗпП України може бути укладений договір про повну матеріальну відповідальність.

    On the Supreme Court site ↗

  10. CivCC SC Відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної працівниками державним підприємству, установі, організації

    Позовна давність для звернення власника до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації

    Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

    On the Supreme Court site ↗

  11. CivCC SC повна матеріальна відповідальність

    Щодо неможливості застосування пункту 1 частини першої статті 134 КЗпП України до працівника, посада якого не включена до Переліку посад і робіт

    Укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, посада якого не включена до Переліку посад і робіт, не є підставою для покладення на нього матеріальної відповідальності у повному розмірі шкоди за пунктом 1 частини першої статті 134 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  12. CivCC SC повна матеріальна відповідальність

    Щодо переліку робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність

    До робіт, що виконуються працівниками, з якими укладається договір про повну матеріальну відповідальність, належать роботи з прийому на зберігання, обробки, зберігання, відпуску матеріальних цінностей

    On the Supreme Court site ↗

  13. CivCC SC повна матеріальна відповідальність

    Вина працівника, як необхідна підстава для покладення на нього передбаченої договором повної матеріальної відповідальності

    Для покладення на працівника повної матеріальної відповідальності за шкоду, завдану підприємству працівником, недостатньо тільки договору про таку відповідальність, роботодавець повинен довести наявність вини працівника

    On the Supreme Court site ↗

  14. CivCC SC Розірвання трудового договору з керівником господарського товариства

    Щодо ефективного способу захисту прав директора ТОВ у випадку не розгляду загальними зборами учасників ТОВ його заяви про звільнення за власним бажанням

    Загальними зборами учасників товариства заява про звільнення за власним бажанням з посади директора ТОВ не розглянута і питання про припинення трудових відносин не вирішено. Якщо закон або договір не визначає ефективного способу захисту порушеного, невизнаного або оспореного права, свободи чи інтересу особи, яка звернулася до суду, суд відповідно до викладеної в позові вимоги такої особи може визначити у своєму рішенні такий спосіб захисту, який не суперечить закону. Ефективним у цьому випадку є такий спосіб захисту, як припинення трудових відносин на підставі частини першої статті 38 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  15. CivCC SC Стягнення заборгованості із заробітної плати

    Щодо повороту виконання рішення суду про стягнення заборгованості із заробітної плати

    При розгляді спору про виплату заборгованості із заробітної плати суд має встановити фактичні обставини щодо виплати позивачу заробітної плати та особу належного відповідача, який повинен був здійснити такі виплати. У справах щодо стягнення заборгованості із заробітної плати поворот виконання рішення суду не допускається, незалежно від того, у якому порядку ухвалено рішення, за винятком випадків, коли воно базувалося на фальшованих документах або на завідомо неправдивих відомостях позивача

    On the Supreme Court site ↗

  16. CivCC SC Інші спори з питань стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні

    Щодо неможливості стягнення з банку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у разі запровадження тимчасової адміністрації у банку та початку процедури його ліквідації

    Запровадження тимчасової адміністрації у банку та початок процедури його ліквідації унеможливлюють стягнення з банку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

    On the Supreme Court site ↗

  17. CivCC SC Інші спори з питань стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні

    Правова природа та підстави повернення безпідставно виплаченого середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

    Безпідставно виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за своєю правовою природою не є основною чи додатковою заробітною платою, а тому підлягає поверненню на підставі статті 1212 ЦК України

    On the Supreme Court site ↗

  18. CivCC SC Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

    Щодо належного відповідача у спорах щодо звільнення особи, яка перебувала у трудових відносинах з виконавчим органом місцевої ради

    При звільненні особи, яка перебувала у трудових відносинах з виконавчим органом місцевої ради, належним відповідачем у таких спорах є саме місцева рада

    On the Supreme Court site ↗

  19. CivCC SC Інші спори з питань стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні

    Відсутність у роботодавця на час проведення розрахунку при звільненні трудової книжки як підстава для звільнення роботодавця від відповідальності

    Відсутність у роботодавця на час проведення розрахунку при звільненні трудової книжки не є підставою для звільнення роботодавця від відповідальності та не є поважною причиною невиплати належних позивачеві сум у строки, визначені статтею 116 КЗпП України.

    On the Supreme Court site ↗

  20. CivCC SC Інші спори з питань стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні

    Щодо відсутності відповідальності роботодавця за затримку виплати заробітної плати у вигляді сплати середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні

    Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за затримку строків виплати заробітної плати у вигляді сплати на користь працівника, що продовжує працювати на підприємстві, середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні

    On the Supreme Court site ↗

The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.

Case law for your case

Merit finds the Supreme Court positions for your case

Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.

Book a demo Supreme Court positions in Claude and ChatGPT