Skip to content
Supreme Court · legal positions

Спори у сфері праці

The legal positions of the Supreme Court in the section «Спори у сфері праці», newest first. The search below looks in this section.

New positions

Found 136 positions

Source: lpd.court.gov.ua, updated October 29, 2026

  1. ACC SC Спори у сфері праці

    Про виконання особою обов’язків медичної сестри без укладення з нею трудового договору

    Особа, яка виконує обов`язки медичної сестри зі стоматології, не може вважатися такою, що надає послуги за умовами цивільно-правової угоди, оскільки така діяльність має всі ознаки роботи, що повинна виконуватися на умовах трудового договору.

    On the Supreme Court site ↗

  2. ACC SC Спори у сфері праці

    Про повідомлення інспектором праці підстави проведення позапланового заходу

    Оскільки суб’єкт господарювання повинен ознайомитися з підставою проведення позапланового заходу з наданням йому копії відповідного посвідчення (направлення) на проведення заходу державного нагляду (контролю) і дотримання цієї норми має забезпечити орган, що здійснює державний нагляд (контроль), то інспектор праці має повідомити об’єкту відвідування про підстави або попередньо, або, з урахуванням того, що відповідно до пункту 8 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю інспектор праці з питань виявлення неоформлених трудових відносин може не повідомляти об’єкту відвідування, якщо він вважатиме, що таке повідомлення може завдати шкоди інспекційному відвідуванню, під час проведення інспекційного відвідування.

    On the Supreme Court site ↗

  3. ACC SC Спори у сфері праці

    Про заборону повторного проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю

    Повторне проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) за тим самим фактом, що був підставою для проведення позапланового заходу державного нагляду (контролю), забороняється.

    On the Supreme Court site ↗

  4. ACC SC Спори у сфері праці

    Про відмінність цивільно-правового і трудового договорів про надання послуг

    Відносини, які виникають з цивільно-правового договору про надання послуг не є тотожними трудовим правовідносинам, а укладання цивільно-правового договору про надання послуг не свідчить про наявність трудових відносин між замовником та виконавцем.

    On the Supreme Court site ↗

  5. ACC SC Постанови судової палати (соціальна)

    Про одночасне застосування до суб`єкта господарювання штрафних санкцій та внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці

    Індексація заробітної плати є мінімальною державною гарантією в оплаті праці, за недотримання якої юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу. Притягнення суб`єкта господарювання та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці вживаються одночасно із внесенням припису про усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування незалежно від факту їх усунення.

    On the Supreme Court site ↗

  6. Спори у сфері праці

    Про проведення позапланових заходів державного нагляду (контролю) на підставі ухвали слідчого судді

    Ухвала слідчого судді, яка не скасована та набрала законної сили, і якою задоволено клопотання слідчого про проведення позапланової виїзної перевірки, є винятковою обставиною для призначення такої перевірки, а з огляду на принцип обов`язковості виконання судового рішення на території України, відповідність цього рішення нормам законодавства варто вирішувати в тому судовому провадженні, в якому його було ухвалено.

    On the Supreme Court site ↗

  7. ACC SC Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про підстави для здійснення контрольних повноважень органами Держпраці

    Контрольні повноваження здійснюються інспекторами праці у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань, профілактичні відвідування у формі інформаційно-роз’яснювальної роботи не входять до цього переліку. Доповідна записка посадової особи органу контролю, складена за результатами проведення профілактичного відвідування роботодавця, не є належною підставою для призначення інспекційного відвідування.

    On the Supreme Court site ↗

  8. ACC SC Спори у сфері праці

    Про обов’язок роботодавця направляти до територіального органу Державної фіскальної служби повідомлення про прийняття на роботу працівника

    Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається роботодавцем перед фактичним допуском працівника до роботи. При цьому, факт оформлення трудового договору не означає допуску працівника до виконання роботи за таким договором у день його укладення.

    On the Supreme Court site ↗

  9. ACC SC Спори у сфері праці

    Про підстави для недопуску до проведення інспекційного відвідування посадових осіб органу Держпраці

    У випадку відсутності на офіційному веб-сайті Державної служби України з питань праці рішень Міністерства соціальної політики України про форми службового посвідчення інспектора праці, акта, довідки, припису, вимоги, перелік питань, що підлягають інспектуванню, об’єкт відвідування має право не допустити посадових осіб органу державного контролю до проведення інспекційного відвідування.

    On the Supreme Court site ↗

  10. ACC SC Спори у сфері праці

    Про відповідальність роботодавця за порушення вимог законодавства про працю під час організації проходження виробничої практики на підприємстві учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів

    Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів, які проходять виробничу практику, не включаються до складу (списку) робітників підприємства, однак на них повною мірою розповсюджуються правила внутрішнього трудового розпорядку і положення інших внутрішніх актів і розпоряджень підприємства з моменту розподілу учнів, слухачів професійно-технічного навчального закладу на робочі місця або навчально-виробничі ділянки, який у свою чергу настає при видачі керівником підприємства наказу про персональний розподіл учнів, слухачів професійно-технічного навчального закладу на робочі місця або навчально-виробничі ділянки виробничих підрозділів

    On the Supreme Court site ↗

  11. ACC SC Спори у сфері праці

    Про оскарження рекомендаційних положень припису, виданого органом Держпраці

    Припис - обов`язкова для виконання у визначені строки письмова вимога органу державного нагляду (контролю) суб`єкту господарювання щодо усунення порушень вимог законодавства, за невиконання якого може бути притягнуто до відповідальності. Отже, він виноситься за наявності наявних порушень, які фактично можливо і необхідно усунути. Якщо положення припису не містять конкретних положень про усунення виявлених порушень законодавства, а носять лише рекомендаційний характер, то такі положення є протиправними та підлягають скасуванню.

    On the Supreme Court site ↗

  12. ACC SC Спори у сфері праці

    Про підстави для проведення позапланової перевірки органами Держпраці

    Cтаття 6 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності», яка містить вичерпний перелік підстав для проведення позапланових перевірок контролюючими органами, не передбачає такої підстави для проведення позапланової перевірки як звернення юридичної особи.

    On the Supreme Court site ↗

  13. ACC SC Спори у сфері праці

    Про забезпечення екологічної безпеки під час провадження виробничої діяльності з видобутку руди підземним способом

    З метою забезпечення права людини на безпечне для життя та здоров’я довкілля суб’єкти господарювання, що здійснюють, зокрема, виробничу діяльність з видобутку руди підземним способом, зобов’язані вживати додаткові заходи в частині збереження домобудівель в зоні, що зазнає негативного впливу від підземних гірничих робіт.

    On the Supreme Court site ↗

  14. ACC SC Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про повноваження Державної служби України з питань праці та її територіальних органів щодо здійснення контролю виконання умов колективного договору

    Державна служба України з питань праці та її територіальні органи уповноважені здійснювати перевірку дотримання юридичними особами, які використовують найману працю, у тому числі гарантій, встановлених Законом України від 1 липня 1993 року № 3356 XII «Про колективні договори і угоди».

    On the Supreme Court site ↗

  15. ACC SC Спори у сфері праці

    Про ознаку трудового договору

    Відсутність у договорі конкретно визначеного виду роботи та кінцевого результату її виконання — ознака трудового договору

    On the Supreme Court site ↗

  16. ACC SC Спори за участю органів Державної служби України з питань праці

    Про збереження трудових гарантій для громадян України, які призвані на строкову військову службу в період дії особливого режиму

    На працівника, призваного на строкову військову службу в період дії особливого режиму, поширюються гарантії щодо збереження протягом року місця роботи (посади) та середнього заробітку на підприємстві, в установі, організації відповідно до ст. 39 Закону України «Про військовий обов'язок та військову службу» та ст. 119 КЗпП України, а звільнення такого працівника на підставі п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП України є незаконним.

    On the Supreme Court site ↗

  17. ACC SC Спори у сфері праці

    Про обов’язковість дослідження судами доказів з метою перевірки факту можливого приховування роботодавцем фактичних трудових відносин з працівником

    Основною ознакою, що відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності; за цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності, гарантії та компенсації передбачені для працівника, а також обов`язки роботодавця залишаються за його межами. Виконавець, який працює за цивільно-правовим договором, на відміну від працівника, який виконує роботу відповідно до трудового договору, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, хоча і може бути з ними ознайомлений, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик, працівник не зараховується до штату установи (організації), не вноситься запис до трудової книжки та не видається розпорядчий документ про прийом його на роботу на певну посаду.

    On the Supreme Court site ↗

  18. ACC SC Спори у сфері праці

    Про гарантії щодо збереження за призовником його робочого місця та середньомісячного заробітку на час перебування його на строковій військовій службі

    Закон України «Про військовий обов`язок і військову службу» є спеціальним в частині регулювання гарантій та пільг для громадян України, які призвані на строкову військову службу, оскільки саме цей Закон визначає гарантії збереження за призовником його робочого місця та середньомісячного заробітку. Вирішуючи питання щодо звільнення працівника із займаної посади у зв`язку з призовом на строкову військову службу, слід керуватись частиною другою статті 39 Закону України «Про військовий обов`язок і військову службу», яка гарантує збереження за призовником займаної посади та середньомісячного заробітку протягом одного року, а не пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП України.

    On the Supreme Court site ↗

  19. ACC SC Спори у сфері праці

    Про правомірність проведення інспекційного відвідування інспектором праці

    Повідомлення об`єкта відвідування заздалегідь щодо проведення інспекційного відвідування не є обов`язковою умовою порядку здійснення проведення інспекційного відвідування.

    On the Supreme Court site ↗

  20. ACC SC Спори у сфері праці

    Про повноваження інспекторів праці під час здійснення перевірок дотримання вимог законодавства про працю

    Держпраці, встановивши в ході позапланової перевірки, яка призначена у суворій відповідності до закону, порушення законодавства про працю з питань, які не були предметом перевірки, однак є типовими для всіх працівників, та безпосередньо стосуються правопорушення, яке зумовило призначення позапланової перевірки, має право винести припис та застосувати санкції до винної особи (роботодавця). Органи Держпраці під час проведення перевірки суб`єкта господарювання повинні дотримуватися порядку призначення та проведення такої перевірки, визначеного законодавством України, а Конвенція Міжнародної організації праці № 81 про інспекцію праці у промисловості й торгівлі не передбачає винятків щодо притягнення суб`єктів господарювання до відповідальності за результатами перевірки, призначеної та проведеної з грубим порушенням порядку, визначеного національним законодавством.

    On the Supreme Court site ↗

The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.

Case law for your case

Merit finds the Supreme Court positions for your case

Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.

Book a demo Supreme Court positions in Claude and ChatGPT