Skip to content
Supreme Court · legal positions

Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

The legal positions of the Supreme Court in the section «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», newest first. The search below looks in this section.

New positions

Found 291 positions

Source: lpd.court.gov.ua, updated November 3, 2026

  1. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Обставини, які необхідно з’ясувати суду, розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням із займаної посади у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників

    Розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням із займаної посади у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП України, суди зобов’язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, чи додержано роботодавцем норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника

    On the Supreme Court site ↗

  2. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю (ч. 3 ст. 38 КЗпП)

    Підстави та порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю

    Розірвання трудового договору з ініціативи працівника у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю здійснюється на підставі заяви працівника з дотриманням передбаченого частиною першою статті 38 КЗпП України порядку

    On the Supreme Court site ↗

  3. CivCC SC Наявність /відсутність волевиявлення працівника при розірванні трудового договору за статтею 38 КЗпП України

    Щодо обов’язку суду з’ясувати, чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору за власним бажанням у момент видачі наказу про звільнення

    Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за статтею 38 КЗпП України, суди повинні з’ясувати, чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору за власним бажанням у момент видачі наказу про звільнення

    On the Supreme Court site ↗

  4. CivCC SC Подання працівником заяви без зазначення конкретної дати звільнення

    Щодо строку розірвання трудового договору у разі подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення конкретної дати звільнення

    Подання працівником заяви про звільнення за власним бажанням без зазначення конкретної дати звільнення не є підставою для розірвання з ним трудового договору до закінчення обумовленого в статті 38 КЗпП України строку

    On the Supreme Court site ↗

  5. CivCC SC Розірвання трудового договору з керівником господарського товариства

    Право директора товариства на розірвання за власним бажанням укладеного на невизначений строк трудового договору у разі смерті єдиного учасника товариства

    Смерть єдиного учасника товариства не позбавляє директора товариства можливості реалізувати передбачене частиною першою статті 38 КЗпП України право на розірвання трудового договору за власним бажанням, укладеного на невизначений строк

    On the Supreme Court site ↗

  6. CivCC SC Розірвання трудового договору з попередженням роботодавця за два тижні (ч. 1 ст. 38 КЗпП)

    Щодо відсутності у роботодавця права в односторонньому порядку змінювати строки попередження при звільненні працівника за власним бажанням

    Роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати строки попередження при звільненні працівника за власним бажанням. Працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, вправі до закінчення строку попередження відкликати таку заяву, за винятком випадків, коли на його місце було запрошено особу в порядку переведення з іншого місця роботи за погодженням між керівництвом двох роботодавців

    On the Supreme Court site ↗

  7. CivCC SC у зв’язку з відмовою від укладання контракту художнім та артистичним персоналом державних та комунальних закладів культури

    Відмова від укладання контракту художнім та артистичним персоналом державних та комунальних закладів культури як підстава для припинення безстрокового трудового договору

    Відмова від укладання контракту художнім та артистичним персоналом державних та комунальних закладів культури є підставою для припинення безстрокового трудового договору згідно з пунктом 9 частини першої статті 36 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  8. CivCC SC Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Порушення умов контракту при відсутності вини, як підстава для припинення його дії

    Порушення умов контракту при відсутності вини, як підстава для припинення його дії З урахуванням особливостей контрактної форми трудового договору наявність чи відсутність вини не є визначальною для припинення дії контракту. Визначальним у цьому випадку є сам факт порушення умов контракту, а встановлена вина керівника лише додатково підтверджує законність оскаржуваного наказу

    On the Supreme Court site ↗

  9. CivCC SC Укладення трудового договору

    Щодо визначення форми та умов договору (укладення контракту) при призначенні керівника навчального закладу, що є комунальною власністю

    Орган виконавчої влади, відповідний орган управління освітою за попереднім погодженням з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування відповідно до законодавства призначає і звільняє керівника навчального закладу, що є комунальною власністю, і має право на визначення форми та умов договору з керівником цього закладу, у тому числі шляхом укладення контракту

    On the Supreme Court site ↗

  10. CivCC SC Припинення трудового договору з підстав, передбачених контрактом (п. 8 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Систематичне невиконання фінансових планів підприємства та показників, як передбачена контрактом підстава звільнення працівника

    Якщо в контракті наявний пункт про підстави звільнення керівника за систематичне невиконання фінансових планів підприємства та показників, то при застосуванні пункту 8 частини першої статті 36 КЗпП України його робота оцінюється в комплексі

    On the Supreme Court site ↗

  11. CivCC SC з керівником державного підприємства, який сукупно обіймав цю посаду не менше одного року

    Щодо поширення пункту 7-2 частини першої статті 36 КЗпП України на працівника, який сукупно обіймав не менше одного року посаду керівника державного підприємства, що належить до сфери управління суб'єкта надання адміністративних послуг

    На працівника, який сукупно обіймав не менше одного року посаду керівника державного підприємства, що належить до сфери управління Державної служби з питань праці України та є суб’єктом надання адміністративних послуг, поширюється дія Закону України «Про очищення влади» та пункту 7-2 частини першої статті 36 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  12. CivCC SC на підставі висновку про результати перевірки достовірності відомостей щодо працівника, передбачених Законом України «Про очищення влади»

    Щодо наслідків скасування висновку про результати перевірки достовірності відомостей щодо працівника, передбачених Законом України «Про очищення влади», за рішенням суду, яке набрало законної сили

    Скасування висновку про результати перевірки достовірності відомостей щодо працівника, передбачених Законом України «Про очищення влади», за рішенням суду, яке набрало законної сили, свідчить про те, що підстави для його звільнення відпали і на момент винесення судових рішень у справі були відсутні, оскільки скасований висновок не породжує правових наслідків з моменту його прийняття

    On the Supreme Court site ↗

  13. CivCC SC Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією

    Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою на контрольовану територію як підстава для припинення трудового договору

    Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з установою на контрольовану територію, що обумовлене терміновими оперативними обставинами, пов’язаними із захопленням частини території України незаконними збройними формуваннями, є підставою для припинення трудового договору за пунктом 6 частини першої статті 36 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  14. CivCC SC вступ на військову за контрактом під час дії в Україні особливого періоду

    Поширення гарантій, передбачених ст. 119 КЗпП України, на громадян України, що уклали контракт з Міністерством оборони України під час дії особливого періоду на проходження військової служби не на професійній основі

    Наявність чинного контракту, укладеного позивачем з МО України на проходження військової служби не на професійній основі строком на три роки, є підставою для поширення на нього гарантій щодо збереження попереднього місця роботи, посади і середнього заробітку на строк дії контракту та відсутності підстав для припинення трудового договору у зв’язку із вступом на військову службу згідно з пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  15. CivCC SC припинення трудового договору з тимчасово виконуючим обов’язки директора

    Щодо підстави звільнення непризначеного у встановленому законом порядку працівника, який виконував обов’язки директора державного підприємства на умовах строкового трудового договору

    Працівник, що виконував обов’язки директора державного підприємства на умовах строкового трудового договору та не був призначений у встановленому законом порядку на посаду директора, підлягає звільненню за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  16. CivCC SC припинення трудового договору, що був укладений до настання певної події

    Строк та підстави для припинення трудового договору, що укладений до настання певної події

    Трудовий договір, що був укладений до настання певної події, вважається укладеним на певний строк, а настання обумовленої події є підставою для припинення такого трудового договору

    On the Supreme Court site ↗

  17. CivCC SC закінчення строку трудового контракту

    Щодо застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України до переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності

    Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності не передбачає набуття ним характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк та виключає застосування частини другої статті 39-1 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  18. CivCC SC відкликання працівником заяви про звільнення

    Щодо можливості анулювання домовленості про строк припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України

    При домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України (за згодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді про це власника або уповноваженого ним органу і працівника

    On the Supreme Court site ↗

  19. CivCC SC отримання підприємством з боку працівника мовчазної згоди (конклюдентні дії) на звільнення із займаної посади за наявності обставин непереборної сили

    Щодо підстав припинення трудового договору, які застосовуються у разі отримання підприємством з боку працівника мовчазної згоди на звільнення із займаної посади за наявності обставин непереборної сили

    Підстави припинення трудового договору за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України застосовуються у разі отримання підприємством з боку працівника мовчазної згоди (конклюдентні дії) на звільнення із займаної посади за наявності обставин непереборної сили

    On the Supreme Court site ↗

  20. CivCC SC за відсутності домовленості про припинення трудового договору (угоди сторін)

    Згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення за відсутності домовленості про припинення трудового договору на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України

    Згода роботодавця задовольнити прохання працівника про звільнення не означає, що трудовий договір може бути припинено на підставі пункту 1 частини першої статті 36 КЗпП України, якщо сторони не досягли домовленості про припинення трудового договору саме з цієї підстави (за угодою сторін)

    On the Supreme Court site ↗

The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.

Case law for your case

Merit finds the Supreme Court positions for your case

Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.

Book a demo Supreme Court positions in Claude and ChatGPT