Skip to content
Supreme Court · legal positions

Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

The legal positions of the Supreme Court in the section «Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин», newest first. The search below looks in this section.

New positions

Found 291 positions

Source: lpd.court.gov.ua, updated November 3, 2026

  1. CivCC SC Розірвання трудового договору у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками (п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо вирішення питання чи є факт незаконного звільнення з посади виконуючого обов’язки директора підприємства державної форми власності підставою для поновлення на цій посаді

    Сам собою факт незаконного звільнення позивача з посади виконуючого обов’язки директора не може бути підставою для поновлення його на цій посаді, оскільки питання виконання обов’язків відсутнього керівника підприємства, що є у державній власності, віднесено до повноважень вищого органу управління таким підприємством і здійснюється у передбаченому законом порядку на період до призначення керівника на постійній основі

    On the Supreme Court site ↗

  2. CivCC SC Розірвання трудового договору у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками (п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Щодо вирішення питання чи є тривалий характер порушення трудових обов’язків підставою для звільнення керівника за пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України

    Якщо порушення трудових обов’язків носить тривалий, а не разовий характер, зокрема неналежне керівництво роботою ввіреного підрозділу, ослаблення контролю за роботою підлеглих працівників тощо, це не дає підстав для звільнення керівника за пунктом 1 частини першої статті 41 КЗпП України

    On the Supreme Court site ↗

  3. CivCC SC Розірвання трудового договору у разі одноразового грубого порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації, його заступниками, головним бухгалтером, його заступниками (п. 1 ч. 1 ст. 41 КЗпП)

    Обставини, які необхідно встановити суду при вирішенні питання про те, чи є порушення трудових обов’язків грубим

    Вирішуючи питання про те, чи є порушення трудових обов’язків грубим, суд повинен виходити з характеру проступку, обставин, за яких його вчинено, та істотності наслідків порушення трудових обов’язків. При цьому суд повинен установити не тільки факт невиконання працівником обов’язку, який входить до кола його трудових обов’язків, а й можливість виконання ним зазначеного обов’язку за встановлених судом фактичних обставинах справи, тобто встановити вину працівника та наявність причинного зв’язку між невиконанням працівником трудових обов’язків і негативними наслідками, які настали внаслідок такого порушення

    On the Supreme Court site ↗

  4. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з встановленою невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування (п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Невідповідність працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування як підстава для звільнення

    Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі є підставою для його звільнення за пунктом 11 частини першої статті 40 КЗпП України в межах визначеного в наказі строку випробування

    On the Supreme Court site ↗

  5. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з появою на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння (п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Поява на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння під час відсторонення від роботи як підстава для звільнення

    Працівник може бути звільнений за появу на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння в будь-який час робочого дня, незалежно від того, чи був він відсторонений від роботи, чи продовжував виконувати трудові обов’язки

    On the Supreme Court site ↗

  6. CivCC SC відсутність поважних причин відсутності працівника на роботі

    Щодо поширення трудового законодавства на правовий статус священнослужителя в релігійному об’єднанні

    Правовий статус священнослужителя в релігійному об’єднанні визначається трудовим законодавством загалом та з питань звільнення зокрема

    On the Supreme Court site ↗

  7. CivCC SC відсутність поважних причин відсутності працівника на роботі

    Щодо вирішення питання чи є самовільне використання працівником відпустки, відгулів, вихід на пенсію без попередження власника прогулом

    Невихід на роботу у зв’язку з самовільним використанням працівником відпустки, відгулів за відпрацьовані раніше дні, вихід на пенсію без попередження власника або уповноваженого ним органу визнаються прогулом і можуть бути причиною звільнення працівника

    On the Supreme Court site ↗

  8. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Відсутність торгового агента на роботі не є достовірним свідченням прогулу відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП

    Відсутність торгового агента на роботі, підтверджена відповідними актами, не є достовірним свідченням прогулу відповідно до пункту 4 статті 40 КЗпП України, оскільки посадовою інструкцією не передбачено обов’язку такого працівника перебувати на визначеному роботодавцем робочому місці через характер виконуваної роботи

    On the Supreme Court site ↗

  9. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Відсутність на роботі працівника через необізнаність про винесення роботодавцем наказу про поновлення на роботі за рішенням суду як підстава для звільнення у зв’язку з прогулом без поважних причин

    Відсутність на роботі працівника через необізнаність про винесення роботодавцем наказу про поновлення на роботі за рішенням суду, неознайомлення його з цим наказом унеможливлює звільнення за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України.

    On the Supreme Court site ↗

  10. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю як підстава для звільнення із займаної посади у зв’язку з прогулом без поважних причин

    Відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю не може бути підставою для звільнення із займаної посади у зв’язку з прогулом без поважних причин за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України. У разі пропуску з цієї причини строків звернення до суду з вимогами про поновлення на роботі (стаття 233 КЗпП України) суд може поновити ці строки

    On the Supreme Court site ↗

  11. CivCC SC наявність поважних причин відсутності працівника на роботі

    З’ясування поважності причин відсутності працівника на роботі як визначальний фактор законності звільнення працівника за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України

    Визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення позивача з роботи за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП України є з’ясування поважності причин його відсутності на роботі. Невихід працівника на роботу у зв’язку з незаконним переведенням не можна вважати прогулом без поважних причин

    On the Supreme Court site ↗

  12. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконання працівником обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Умови, необхідні для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України

    Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП України необхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов’язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов’язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків повинно бути систематичним; мають враховуватися тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів; з моменту виявлення порушення до звільнення може минути не більше місяця

    On the Supreme Court site ↗

  13. CivCC SC Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я

    Наявність постійної втрати працездатності як умова для звільнення на підставі невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я

    Невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я може бути підставою для звільнення за наявності повної або часткової постійної, а не тимчасової втрати працездатності, і з урахуванням умов праці та фізіолого-гігієнічної характеристики робочого місця працівника згідно з наказом Міністерства охорони здоров’я України від 27 грудня 2001 року № 528

    On the Supreme Court site ↗

  14. CivCC SC Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров'я

    Щодо належних підстав для звільнення за пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України

    Підставою для звільнення за пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України є або фактичні дані, які підтверджують, що внаслідок стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладені на нього трудові обов’язки, або стійке порушення функцій організму, визнання працівника інвалідом та наявність протипоказань щодо продовження ним трудової діяльності, підтверджені довідкою медико-соціальної експертної комісії

    On the Supreme Court site ↗

  15. CivCC SC Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації

    Підтверджена об’єктивними даними недостатня кваліфікація працівника та відмова від переведення на іншу роботу як правомірна підстава для його звільнення за пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України

    Звільнення працівника за пунктом 2 частини першої статті 40 КЗпП України є правомірним, якщо воно здійснене на підставі фактичних даних, які підтверджують, що через недостатню кваліфікацію працівник не може належним чином виконувати покладених на нього трудових обов’язків, а від переведення на іншу роботу відмовився Висновок суду про недостатність в особи кваліфікації, що перешкоджає належним чином виконувати посадові обов’язки, не може ґрунтуватися лише на матеріалах атестаційної комісії й показаннях свідків за відсутності інших об’єктивних даних щодо недостатньої кваліфікації, якими можуть бути, зокрема, документи, звіти, плани, доповідні та інші докази неякісного чи неналежного виконання трудових обов’язків

    On the Supreme Court site ↗

  16. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Щодо обов’язку роботодавця при звільненні працівника у зв’язку зі скороченням штату запропонувати йому всі вакансії, що відповідають вимогам посади чи роботи за відповідною професією чи спеціальністю, яку працівник може виконувати

    При звільненні працівника у зв’язку зі скороченням штату роботодавець зобов’язаний йому запропонувати всі вакансії, що відповідають вимогам посади чи роботи за відповідною професією чи спеціальністю, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо, які існують на підприємстві, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який вивільнюється, працював

    On the Supreme Court site ↗

  17. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Оскарження працівниками рішень про визначення структури підприємства, зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників як не належний спосіб захисту

    Оскарження працівниками рішень про визначення структури підприємства чи установи, зміну в організації виробництва і праці, скорочення чисельності або штату працівників не є належним способом захисту, оскільки прийняття такого рішення є виключною компетенцією власника підприємства чи установи або уповноваженого ними органу та є складовою права на управління діяльністю підприємства чи установи

    On the Supreme Court site ↗

  18. CivCC SC Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

    Про включення до строку попередження працівника про наступне звільнення часу його знаходження у відпустці або періоду його тимчасової непрацездатності

    Час знаходження працівника у відпустці або період його тимчасової непрацездатності не виключається зі строку попередження працівника про наступне звільнення у разі належного його повідомлення про це

    On the Supreme Court site ↗

  19. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Звільнення працівника з посади та пропозиція укласти з ним цивільно-правову угоду без дотримання гарантій, передбачених статтями 40, 42, 49-2 КЗпП України, як неналежне виконання роботодавцем норм трудового законодавства

    Зміна умов праці працівника шляхом звільнення з посади та пропозиція укласти з ним цивільно-правову угоду без дотримання гарантій, передбачених статтями 40, 42, 49-2 КЗпП України, є неналежним виконанням власником норм трудового законодавства та суперечить визначеним законом гарантіям

    On the Supreme Court site ↗

  20. CivCC SC Розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Щодо компетенції суду вирішувати питання доцільності скорочення чисельності або штату працівників; щодо визначення переважного права працівника залишитися на роботі

    Питання доцільності скорочення чисельності або штату працівників не належить до компетенції суду. При звільненні у зв’язку зі скороченням штату працівників враховується переважне право працівника залишитися на роботі та пропонується інша робота на тому самому підприємстві, в установі, організації. Коло працівників, серед яких визначаються особи, які мають переважне право на залишення на роботі, формується з осіб, які займають аналогічну (ідентичну) посаду

    On the Supreme Court site ↗

The analysts of the Supreme Court wrote these positions. A position is not a quotation of the ruling: read the ruling itself before you cite it in a procedural document.

Case law for your case

Merit finds the Supreme Court positions for your case

Merit reads the case file, builds the position and finds the case law that supports it. You can open and check each reference.

Book a demo Supreme Court positions in Claude and ChatGPT