К содержанию
Верховный Суд · правовые позиции

Касаційний цивільний суд

Правовые позиции Верховного Суда в разделе «Касаційний цивільний суд», новые первыми. Поиск ниже ищет в этом разделе.

Новые позиции

Найдено 2 563 позиции

Источник: lpd.court.gov.ua, обновлено 03.11.2026

  1. КГС ВС Процесуальні питання

    Щодо звільнення споживачів від сплати судового збору на всіх стадіях процесу

    Особи, які є позивачами у справах про захист прав споживачів, не сплачують судовий збір як при поданні позовних заяв, так і при поданні заяв про вирішення процесуальних питань, пов’язаних з виконанням судових рішень (зокрема щодо вирішення питання про поновлення пропущеного строку для пред’явлення виконавчого документа до виконання), а також при апеляційному або касаційному оскарженні судових рішень, ухвалених при розгляді таких заяв

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  2. КГС ВС судові витрати

    Судовий збір у справах про стягнення заборгованості за аліментним договором

    При стягненні заборгованості за договором про сплату аліментів, розмір судового збору визначається з урахуванням аліментного характеру такої заборгованості, оскільки вона виникла на підставі договору про встановлення розміру та порядку сплати аліментів.

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  3. КГС ВС учасники судового процесу

    Правовий статус електронної довіреності у процесуальному представництві

    Процесуальне законодавство допускає використання довіреності в електронній формі як правового інструменту оформлення повноважень представника в судовому процесі

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  4. КГС ВС відшкодування шкоди, завданої незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю органу, що здійснює оперативно-розшукову діяльність, досудове розслідування, прокуратури або суду

    Щодо відшкодування шкоди у випадку звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із закінченням строків давності притягнення до відповідальності

    Звільнення від кримінальної відповідальності у зв'язку із закінченням строків давності притягнення до відповідальності, тобто з нереабілітуючих підстав, не належить до випадків, коли виникає право на відшкодування шкоди

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  5. КГС ВС Обов’язкова частка у спадщині

    Визначення непрацездатності іноземця для реалізації права на обов'язкову частку у спадщині

    Іноземець як суб’єкт права на обов’язкову частку в спадщині має бути непрацездатним у розумінні закону тієї держави, громадянином якої він є

    Позиция опубликована 10.03.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  6. КГС ВС Припинення трудового договору у зв’язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість, а також відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Щодо виплати вихідної допомоги при припиненні трудового договору у зв'язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці

    Звільнення працівника у зв'язку з відмовою від продовження роботи через зміну істотних умов праці (п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України) є окремою підставою припинення трудового договору, що не належить ні до звільнення за ініціативою працівника, ні до звільнення за ініціативою роботодавця. Якщо трудовим договором передбачено виплату матеріальної компенсації в разі припинення трудових відносин через зміни в організації виробництва і праці, працівник має право на таку компенсацію, оскільки проведення таких змін є виключним повноваженням власника.

    Позиция опубликована 05.06.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  7. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо строків звернення до суду з трудовим спором

    Cтроки звернення до суду за вирішенням трудового спору застосовуються незалежно від заяви сторін, а тому в кожному випадку суд зобов'язаний перевірити та обговорити причини пропуску цих строків, а також навести в рішенні мотиви, чому він поновлює або вважає неможливим поновити пропущений строк

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  8. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо права на щорічну відпустку під час вимушеного прогулу та відповідальність за несвоєчасний розрахунок при звільненні

    Період оплаченого вимушеного прогулу, спричинений незаконним звільненням, зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Несвоєчасне проведення розрахунку при звільненні (у день звільнення або наступного дня після звернення працівника) тягне за собою відповідальність роботодавця згідно зі статтею 117 КЗпП України.

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  9. КГС ВС Припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Щодо анулювання домовленості про припинення трудового договору за угодою сторін

    Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України), працівник не має права в односторонньому порядку відкликати свою заяву про звільнення. Анулювання такої домовленості можливе виключно за взаємною згодою власника або уповноваженого ним органу і працівника. Подальша зміна рішення працівником без згоди роботодавця не впливає на чинність досягнутої домовленості про припинення трудових відносин.

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  10. КГС ВС Припинення трудового договору за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП)

    Щодо зміни дати звільнення за угодою сторін при непрацездатності працівника

    У разі звільнення працівника за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України) в період його тимчасової непрацездатності, датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення періоду непрацездатності. При цьому зміна дати звільнення не є підставою для виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки працівник має право на отримання допомоги з тимчасової непрацездатності відповідно до законодавства

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  11. КГС ВС Розірвання трудового договору у зв’язку з систематичним невиконання працівником обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП)

    Про правові підстави для звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов'язків

    Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України необхідна наявність факту не першого, а повторного (вдруге чи більше разів) допущення працівником винного невиконання обов'язків після застосування до нього дисциплінарного стягнення. При цьому роботодавець зобов'язаний довести факт вчинення працівником нового порушення трудових обов'язків після останнього дисциплінарного стягнення. Не можна вважати новим порушенням проступки, вчинені до накладення попереднього стягнення, а також у період перебування працівника у відпустці чи на лікарняному.

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  12. КГС ВС визнання недійсним результатів прилюдних торгів

    Щодо визначення моменту виникнення обов'язку повернення коштів та нарахування інфляційних втрат при визнанні торгів недійсними

    З моменту набрання законної сили рішенням суду про визнання недійсними прилюдних торгів у виконавчої служби виникає обов'язок повернути покупцю сплачені кошти. Інфляційні втрати та 3% річних підлягають нарахуванню за весь період з дати набрання чинності рішення про визнання торгів недійсними до моменту звернення до суду з вимогою про їх стягнення. Витрати на нотаріальне оформлення та реєстрацію права власності підлягають відшкодуванню як збитки на підставі частини другої статті 216 ЦК України.

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  13. КГС ВС Визнання договору дарування недійсним

    Щодо впливу попереднього договору купівлі-продажу на дійсність договору дарування

    Укладення дарувальником попереднього договору купівлі-продажу з третьою особою не є підставою для визнання договору дарування удаваним правочином, оскільки обов'язок укласти основний договір купівлі-продажу виникає виключно між сторонами попереднього договору і не поширюється на обдаровану особу.

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  14. КГС ВС Правові підстави та наслідки позбавлення батьківських прав

    Щодо збереження права на соціальні гарантії дитини, позбавленої батьківського піклування, незалежно від формального оформлення статусу

    Якщо особа фактично була позбавлена батьківського піклування і тривалий час перебувала на повному державному утриманні як дитина, позбавлена батьківського піклування, користувалася відповідними пільгами, то невжиття органами державної влади заходів щодо офіційного оформлення такого статусу до досягнення нею повноліття не може бути підставою для позбавлення її законних очікувань на отримання передбачених законом соціальних гарантій. Ризик будь-якої помилки державного органу повинен покладатися на саму державу, а помилки не можуть виправлятися за рахунок осіб, яких вони стосуються.

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  15. КГС ВС Поділ майна подружжя

    Щодо недійсності електронних торгів з реалізації спільного майна подружжя без згоди іншого з подружжя

    Реалізація на електронних торгах частки у праві спільної сумісної власності подружжя без згоди іншого з подружжя та без визначення часток для виконання боргових зобов'язань одного з подружжя, що виникли після розірвання шлюбу, є підставою для визнання таких торгів недійсними. Позовна давність для оскарження електронних торгів обчислюється з дати їх проведення, а не з моменту накладення арешту на майно

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  16. КГС ВС Стягнення заборгованості із заробітної плати

    Щодо правового статусу премії з нагоди професійного свята

    Премію з нагоди професійного свята, що належить до заохочувальних виплат і не є імперативно передбаченою законодавством, може бути відтерміновано роботодавцем у межах його адміністративних повноважень. Така премія має разовий характер, застосовується як захід заохочення працівника та не є гарантованою для працівника виплатою

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  17. КГС ВС Поновлення на роботі

    Припинення ліквідації підприємства як підстава для поновлення строку звернення до суду за захистом трудових прав

    Скасування ліквідації підприємства після звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України є поважною причиною пропуску строку звернення до суду за захистом трудових прав, оскільки лише з моменту припинення ліквідаційної процедури працівник об'єктивно дізнається про порушення свого права на працю та набуває реальної можливості на його захист

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  18. КГС ВС Справи у спорах, що виникають із трудових правовідносин

    Щодо призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану

    Призупинення дії трудового договору в умовах воєнного стану можливе лише за одночасного настання двох обставин: неможливості роботодавця надати роботу та неможливості працівника виконувати роботу через військову агресію. У разі незаконного призупинення дії трудового договору обов’язок з виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу покладається на роботодавця

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  19. КГС ВС Способи захисту прав та інтересів сторін кредитного договору

    Щодо зміни реквізитів земельної ділянки і припинення іпотеки

    Зміна реквізитів земельної ділянки, яка разом із житловим будинком є предметом іпотеки, не припиняє іпотечних правовідносин та не може бути підставою для відмови нотаріуса у видачі свідоцтва про право власності стягувачу, якщо обидва об'єкти нерухомості реалізовувались як єдиний об'єкт за встановленою законом процедурою

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

  20. КГС ВС Розірвання договору довічного утримання

    Щодо підстав для розірвання договору довічного утримання

    Підстави застосування ч. 1 (неналежне виконання набувачем своїх обов'язків) та ч. 2 (неможливість подальшого виконання набувачем своїх обов'язків з підстав, що мають істотне значення) ст. 756 ЦК України є взаємовиключними. Сам факт проходження набувачем військової служби, яка здійснювалася і до введення воєнного стану, без надання інших доказів не є достатньою підставою для розірвання договору довічного утримання за ч. 2 ст. 756 ЦК України

    Позиция опубликована 15.07.2025 На сайте Верховного Суда ↗

Позиции подготовлены аналитиками Верховного Суда. Это не цитата решения: прежде чем ссылаться в процессуальном документе, прочитайте само постановление.

Разделы

Практика по вашему делу

Merit сам находит позиции Верховного Суда для вашего дела

Merit читает материалы дела, строит позицию и подбирает практику в ее поддержку. Каждую ссылку можно открыть и проверить.

Заказать демо Позиции ВС в Claude и ChatGPT